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新形势下铁路运输企业基层会计队伍建设 【关键词】会计人员；铁路运输；激励机制 一、铁路运输企业基层财务队伍的现状及存在问题 1.铁路运输企业基层财务人员专业基础差、专业人员少，整体队伍素养层次不齐 在广大的财务队伍中，财务队伍基本素质必须顺应企业可持续发展要求，铁路运输企业在长期以来传统的模式下形成了老套的基层财务管理体系。铁路运输整体队伍中基层人员数目庞大，在这个庞大的队伍中，学历、年龄、业务技能、职称、工作岗位各不相同。其中财经系全日制文化程度人员比重低。大部分基层财务人员只精通某一方面的财务专业知识，或者略懂得一两个财务工作流程。部分财务人员会计电算化水平较低，对电算化的具体要求、保密工作及意义认识不到位，至今为止，甚至有很多基层会计人员不懂计算机操作知识，不懂软件更新、处理及使用。部分电算化岗位需要其他岗位人员兼职。与此同时，基层财务人员新人短缺，多数老龄化人员不熟悉会计基础理论，其中基层人员拥有上岗证和初级职称的占大多数，中、高级人才稀缺，造成整体队伍素养层次不齐。 2.铁路运输企业基层队伍人员缺乏学习主动性，参与经营管理意识不强 （1）部分基层会计人员本身不注重自身学习和专业技能的更新，一些财务人员甚至跟不上铁路运输行业迅速发展的需要。大部分基层人员在各种检查、报表、临时性工作的压力下，对专业技术的学习和职业素养的提高不重