2006年工资套改主要精神.docVIP

2006年工改主要文件精神 一、工资制度改革的原因及事业单位收入分配制度改革的特点 机关事业单位现执行的工资制度是1993年工资制度改革时建立的，与以前的工资制度相比，现行的制度有了较大改进，总的运行平稳。但是，近年来，不少地方和单位在国家统一工资政策之外普遍自行发放津贴补贴，名目繁多，五花八门，资金来源不规范，发放数额相互攀升，不仅扰乱现有的收入分配秩序，而且导致地区之间、单位之间职工工资收入差距不合理拉大。有的地区和单位自行发放的津贴补贴比重越来越大，已经远远超过了基本工资。而深化工资制度改革，规范收入分配秩序，有利于实现工资分配的科学化、规范化和制度化。 根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。 事业单位工作人员收入分配制度改革的特点主要有四个方面：一是与深化事业单位体制改革相适应。事业单位收入分配制度改革是事业单位整体改革的重要组成部分，与事业单位分类、人事制度、财务制度、养老保险制度等改革密切相关。这次事业单位收入分配制度改革在内容和方法步骤上，都充分考虑了相关配套改革的要求和进程，既有利于深