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（财务会计）人力资源会计 到底应该做些什么 标题：人力资源会计到底应该做些什么 人力资源会计，是指对组织的人力资源成本和价值进行计量和报告的壹种会计程序和方法。 它是会计学科发展的壹个新领域，是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。 今天，人力资源会计已逐步建立起壹套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更 为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 人力资源会计的内容。 （壹）人力资源会计的确认 所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源会计 和传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力 资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化！这壹点历来是会计学者争论的焦 点。尽管有关这壹问题的论述已经相当的多，但在其论述上，却是仁者见仁，智者见智，因 为这壹问题是关系到人力资源会计能否存在的关键，所以，笔者认为仍有加以论述的必要。 所谓资产是企业拥有或控制的，能以货币计量的，能够带来未来经济收益的经济资源，包括 各种财产、债权和其他权利。下面我们根据资产的定义的要点，逐个分析人力资源投资是否 能够资本化：首先，人力资源是能够为企业带来未来经济收益的经济资源。人力资源是指人 的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是能够带来未来受