社会法论丛（2016年卷/总第2卷）.pdf-蒋月-2017年版-社会科学文献出版社

下载文档

48
0
2021-02-06 发布于四川
蒋月主编
社会科学文献出版社
2017-05-01 出版
举报
版权申诉
保障服务

©本内容由知传链提供

社会法论丛（2016年卷/总第2卷）.pdf-蒋月-2017年版-社会科学文献出版社

1、本内容来自版权合作机构，您在本站购买的阅读使用权仅限于您本人阅读使用，您不得/不能给任何第三方使用，由此造成的一切相关后果本平台保留向您追偿索赔的权利！版权所有，后果自负！
2、本文档为正版电子图书，虚拟物品付费之后概不接收任何理由退款。

本书既从理论层面上，对影响反歧视法实施的因素、劳动关系协调机制、工伤认定标准、国家对个体养老应承担的责任等进行了中肯分析，又从实践层面，分析了工伤保险条例、工资集体协商制度的实施效果;通过数据建模直观又形象地对职工基本医疗保险权保障水平进行了定量分析；还讨论了我国立法转化国际劳工标准之选择，深入解读了北欧劳动法最新演变并预测其未来变化。

理论探索与争鸣歧视何以禁而不止？——干涉反歧视法律实施因素的法社会学观察[1]李成[2]摘要：法律是规制歧视的重要手段，但是，即使在同一法律环境下，不同歧视也会对法律规制表现出或萎缩或抵制的差异反映，显示其他因素影响规制的效果。这种复杂局面的背后是受歧视群体抗争意愿和群体诉求的差异、刻板印象等大众心理对歧视的庇护、经济理性对歧视的怂恿，以及歧视发生所必需的身份信息在内隐或外显特质上的差别等诸多因素综合作用的结果。非法律因素对反歧视法律实施的干涉表明，消除歧视需要采取疏堵结合的手段，既要依靠法律确立行为的界碑，也要了解歧视产生、发展的社会生态环境，兼以经济的、心理的、社会的多重方法，达到标本兼治