旅游企业人力资源管理存在的问题.pdfVIP

精品文档 旅游企业人力资源管理存在的问题 1、旅游人力资源开发的意识淡薄 虽然旅游人力资源开发得到了 很大程度的关注和重视，许多部门参 与其中且投入大量人力和财力，但很 多部门管理者和民众并非十分重视 旅游人力资源的开发，且其普遍认知 水平较低，没有充分提高其开发力度 和深度。旅游业相关部门较为涣散， 其管理者没有具有统一的规划和认 知水平，阻碍了人力资源开发的进 程；此外，民众的火热程度也是暂时 的，并未形成稳定的、成熟的意志， 并且缺乏对人力资源开发的支持和 主动性，不利于未来旅游业的发展。 . 精品文档 2、普遍缺乏人力资源战略规划 旅游企业在制定发展战略时，往 往忽视人力资源规划，没有考虑到企 业现有的人力资源状况能否有效地 支持企业发展战略，人力资源与企业 发展战略不匹配。许多旅游企业在人 力资源成为企业发展的瓶颈时，才匆 匆进行人才招聘、员工培训，没有形 成人才梯队，后备人才不足。此外， 随着