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简历能回音的 12 个要点 用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历， 而那些与应聘工作无关 的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历 的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在 3 秒钟内 HR就会做出 决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出 来，更让人惊喜。对于 HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历 阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天就来看看，丰富 HR经验的人事部门人员是 如何针对简历来了解应聘者的情况， 哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断 此人是否合适的 12 条总结。 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过 3 处，一般说明此人比较粗心（如果是 现场填写的简历 ) 。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在 25 岁以上