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（2028）国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小題2分，共24分.在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填写在答题纸 上） 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了：又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世 纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。 活动性 时效性 可控性 变化性与不稳定性 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个 组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配買。这指的是蛆织的哪一方面？（） 组织的人力资源战略 组织的战略人力资源 组织战略 组织实力 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时嚥一个步骤？ （） 预测未来的人力资源供给 预測未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 制定能滿足人力资源需求的政策和措施 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重 置成本.这指的是哪种会计内容？（） 人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 人力资源社保基金会计 人力资源管理科学化的基础是（）。 人力资源规划 工作分析 人员招聘 D.绩效考核 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）? 管理游戏 公文处理 案例分析 角色扮演 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把 这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（） 准备阶段 演示阶段 试行操作阶段 随访阶段 （）是绩效反馈的基本形式. 书面通知 邮件通知 面谈 D-电话沟通 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）- 绩效工资制 岗位工资制 技能工资制 结构工资制。 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）. 成长阶段 探索阶段 确立阶段 衰退阶段 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的 社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老 保险制度叫做（）. 投保资助型养老保险 强制储蓄型养老保险 国家统筹型养老保险 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（） 劳动关系 事实劳动关系 劳动合同法 劳动合同 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在务选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案 题号墳写在答题纸上） 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（） 人力资源中长期规划 人力资源引进与保留战略 人力资源培训与开发战略 绩效和薪酬战略 组织文化发展战略 影响职责定员的主要因素有哪些？（） 管理层次 机构设置与分工 工作效率 同类岗位数 岀勤率 企业组织的性质对招聘工作有看重要的影响，具体表现在以下几个方面？（） 企业的战略 企业的经营目标 哉略决策的层次 企业战略类型 企业文化 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（） 讲授法 角色扮演法 观摩和实习 远程教学法 游戏和模拟工具训练法 薪演制度设计的基本原则是（）. 按劳取酬 同工同酬 外部平衝 内部平衡 合法保障 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（） 投保资助型（也叫传统型）养老保险 强制储蓄型养老保险（也称公积金模式） 国家统筹型养老保险 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 依靠儿女养老 三、 判断对错题（每小题1分，共12分.正确的在题后的括号中划J,错误的划X） 人力资源不是再生性资源-（X ） 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展 战略的需要。（J） 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从 而提高竞争优势0 （V ） 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。（ 工作分析的结果是职务说明书? （V ） 一个成功的招聘策略将帮助蛆织快速找到适合的人才，推动组织持续发展o （V） 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训.（X ） 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度.5 产品数最主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制° （ X ） 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程.（X ） 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责?（X ） 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（J） 四、 案例选择题（每个小间4分，共16分。根据毎个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题’技 題中具体要求选出一个正确答案） 飞龙集团曽在人才队伍建设方面存在的问题 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资