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哺乳期辞职报告（共3篇） 时间是自己的，生命在倒计时，为什么不去提升自己呢？ 在此我将针对工作中出现的失误及不足之处，做深刻的反省。 我认为，我的优点是： 1、认真工作能及时完成上级交办的各项工作。 2、防止可预见成批不合格品造成的严重质量问题。 3、自主归档管理品质报告。 缺点是对于自己的岗位职能没有透彻的认知。 1、过于按部就班的工作。不动脑筋，只做有领导明确指示规范的事，只希望领导能告诉我怎么做，不自己去想办法，找结果。 2、工作还只停留在初级汇报的水平。 3、工作没成效，没有跟进追踪结果，做等于没做，都是一样的。感谢公司给我提供工作机会，让我获得劳动报酬。感谢公司在我孕期及哺乳期的关心与照顾。对于特殊时期不能随线加班及每日工作时间内的一小时喂奶时间，我有意识的提高工作质量，周日多加班，确认作业过程是否受控，在制品是否符合制造要求。如果我能继续担任品质管理一直，我的目标是能建立健全相关品质文件及体系，能独挡一面。 欲求其上，必求其上上。我将通过以下几点去努力： 1、在心理上坚决不推脱。不良品从发生到处理完成，都由我跟踪，督促处理完成。并有单有据，有结果。 2、发现问题，推动问题解决，汇报处理方案及结果。 3、根据领导的引导，深化提升自己。 4、尊重公司决策，服从领导安排。 000 2016.7.2 第2篇：哺乳期案例分析 今日案例： 202X年6月1日，张某入职上海某贸易公司，签订了3年期的劳动合同。合同约定张某担任财务经理。202X年1月29日，张某生育一女。202X年5月30日，张某产假届满。202X年6月23日，张某通过电子邮件以其刚出生不久的女儿患重度营养不良症为由，向公司申请哺乳假，所附的病历记载就诊医院为上海市儿童医院，但疾病诊断书为上海市儿童保健所出具，医生盖章也与病历记载的接诊医生不符。公司看了后就回复邮件表明她所提供的证明完全不符合上海市卫生局沪卫疾妇（2010）107号文件要求，公司无法批准这个哺乳假，要求她必须来正常上班，同时还要求她在6月29日下班前提供符合上述规定文件要求的证明，否则所有缺勤按照公司制度认定为旷工。 之后，张某又以电子邮件方式向公司上传了202X年6月27日开具的加盖上海市儿童医院医务科的疾病证明单，但无当日就诊记录。随后，公司就要求她必须带她女儿到公司指定的医疗机构（上海市三级以上医院）针对她所说的女儿的严重营养不良进行检查，检查费用由公司承担。同时表示，在未得到公司指定的医疗机构的证明前，她的哺乳假的申请不会被批准。张某又未予配合。另外，公司欲上门探望张某女儿，张某及其丈夫以不方便为由又予以拒绝。无奈，公司发出书面的通知告知张某：“从公司上次通知你带你女儿同公司员工关系专员一起到公司指定医疗机构检查以来，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，根据公司管理制度决定停发你的工资”。202X年9月30日，公司以张某旷工为由，与张某解除劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对此，你怎么看？ 案例解析 哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊保护，但女职工申请哺乳假，应当符合相关规定，张某以婴儿患有重度营养不良症为由向上海某贸易公司申请哺乳假，然张某前后以电子邮件方式向该公司上传的病历及疾病诊断证明书、所载就诊医院、就诊时间及接诊医生均不符，张某以存在矛盾的就诊资料向公司申请哺乳假，不符合上海市卫生局关于申请哺乳假的条件，且在公司提出探望其女儿的合理要求后，予以拒绝，张某的行为不符合常理，足以使公司对张某儿女是否患有重度营养不良症产生合理怀疑。该公司由此要求张某再行复诊，以便确定是否批准张某哺乳假，所作的管理措施尚属合理，张某不服从该公司的管理，且在未获准哺乳假的情况下，擅自缺勤长达3个月，已经严重违反用人单位劳动纪律，也违背了劳动者应尽的勤勉义务。对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。该公司与张某解除劳动合同，符合法律规定。张某要求上海某贸易公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，仲裁应不予以支持。 第3篇：哺乳期不能烫发 哺乳期不能烫发 哺乳期能烫发吗？一边是自己的美丽飘逸，造型时尚的头发，另一边是自己亲亲宝贝， 在您权衡好利弊之后，是否还会坚持在哺乳期烫发呢？哺乳期的妈妈烫发会导致化学 物质进入奶水，还会导致脱发，这样的反应到底是什么原因造成的呢？ 雅贝氏奶粉：哺乳期烫发的损伤绝对不仅仅是头发的伤害，哺乳期烫发存在着多种的 危害，首先一点就是烫发精中含有的化学成分会通过头皮渗透到人体内，从而进入到 妈妈的母乳中，大家都知道化学制剂对人体是有侵害的，更何况是嗷嗷待哺的小婴儿， 根本无法抵挡住化学制剂的侵害。哺乳期脱发是一个严重的