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劳务派遣工综合考评成绩登记表 考评日期： 年 月 日 选报技能比武类别及专 被考评人 单位（部门） 用工期限 业 考评分类 考评内容 备注 考评项目 考评扣分内容 得分 考勤 全年除去冬闲时间，满勤为 15分；全年有病事假的， 5天及以下 12分， 5天以上 10天以下（含 10天） 10分， 10天以上8 （15分） 分；全年有旷工的 5分。 工作态度 工作积极主动、勤勤恳恳、任劳任怨、责任心强 35分；工作能够勤勤恳恳、任劳任怨，责任心也较强，但缺乏积极主 一、用工单位工 （35分） 动性 30分；工作不主动，热情不高，责任心一般的 20分。 作业绩考评 （40%） 工作能力 综合技术业务较为全面，有完成较高技术含量工作的能力，可以独当一面，是分子公司和项目部的技术骨干力量 40 （40分） 分；技术业务较为单一，但本专业的技术业务能力较强 30分；技术业务较为单一，能力一般 20分。 年度对集团公司做出贡献情 年度在重点工作任务、重大施工项目中为集团公司做出突出贡献的 10分，做出较大贡献的 7分，一般贡献的 3分。 况（ 10分） 比例得分 考评项目 考评扣分内容 得分 考勤 全年除去冬闲时间，满勤为 15分；全年有病事假的， 5天及以下 12分， 5天以上 10天以下（含 10天） 10分， 10天以上8 （15分） 分；全年有旷工的 5分。 工作态度 工作积极主动、勤勤恳恳、任劳任怨、责任心强 35分；工作能够勤勤恳恳、任劳任怨，责任心也较强，但缺乏积极主 二、分管领导工 （35分） 动性 30分；工作不主动，热情不高，责任心一般的 20分。 作业绩考评得分 （10%） 工作能力 综合技术业务较为全面，有完成较高技术含量工作的能力，可以独当一面，是分子公司和项目部的技术骨干力量 40 （40分） 分；技术业务较为单一，但本专业的技术业务能力较强 30分；技术业务较为单一，能力一般 20分。 年度对集团公司做出贡献情 年度在重点工作任务、重大施工项目中为集团公司做出突出贡献的 10分，做出较大贡