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施 工 组 织设计 之 资源 配 备 计划
1、劳动力配备计划：
1.1 各工种劳动力配备按动态管理，根据工程进展情况调整。
1.2 根据建筑安装工程劳动定额，结合工程具体情况和施工进度计划，劳动
力配置人数如下：
劳动力计划表
工种 按工程施工阶段投入劳动力情况
基础 填充墙
主体框架 外装修 内装修、安装 收尾验收
地下室 屋面
模板工 （木工） 40 50 25 2
钢筋工 35 45 28
砼工 13 25 12
架子工 12 20 12 18 12
瓦工 12 40 18 5
抹灰、腻子工 50 78
电焊工 5 8 15 9
维护电工 4 4 4 4 4 2
水电安装工 15 18 12 18 4
防水工 15 15 24
机械操作修理 5 8 6 8 15 2
杂工 25 33 30 25 30 10
1.3 施工队伍的配备与管理 ：
1. 本工程配备一支由各专业工种组成的混合劳务作业队。
2. 对进入现场的施工队伍进行严格的资格审查， 施工班组必须配备兼职质检
员。
3. 不雇佣临时工，不转包或分包，保证使用熟练工人，执行标准工艺。开工
之前进行岗前教育和培训，特殊工种持证上岗。
4. 对已进场的队伍实施动态管理， 不允许其擅自扩充和随意抽调， 以确保施
工队伍的素质和人员相对稳定。
5. 未经项目部质量、安全培训的操作工不允许上岗。
1.4 劳动力保证措施 ：
1. 劳动力保证主要是保证施工人员一如既往充足供应， 从项目部管理体系到
施工班组能够坚守岗位，保证劳动力充沛不减员。
2. 工程开工后， 项目部所有管理人员原则上取消节假日， 坚守岗位， 各司其
职，各负其责。对在岗人员实行岗位工资制，对全勤人员进行阶段性奖励。
3. 与劳务队签定合同时， 将其持续施工能力纳入合同条款， 用经济措施保证
劳动力充沛。
4. 在选择专业班组时， 对不受农忙季节及传统节日影响， 业务素质、 操作技
能好优先考虑。我公司将对在农忙季节及节日施工期间贡献大的生产班组给以奖
励，对在农忙及节假日坚守岗位上班的工人进行经济补助。
5. 发挥我公司集团优势， 做好本重点项目的劳力综合调
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