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应届生自我介绍 1)、性格开朗、抗压能力强 如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。 2)、认真仔细，思路清晰 如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。 3)、薪资要求低 大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价XX元， 1 你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望XX元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。 其实，给你机会的永远只有你自己。作为新人，应届生在求职时首先应该给自己一个职业规划，按照规划选择做第一份工作。在求职的过程中，应届生也不要觉得自己是一无是处，懂得发觉自己的优势，给自己一点信心。在信心和坚持中，虽然路途困难，应届生依然可以找到工作 4)、稳定性强 任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非 2 常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。 ---来源网络整理，仅供参考 3第3篇：应届生自我介绍我是一名即将毕业的普通大学生，四年的大学生活即将划上句点，我面临的是新的挑战和机遇。 四年以前，我满怀期待和憧憬进入大学。大学不同于高中的授课学习方式，纷繁的课外活动，让我有些无措但也挑起了我的好奇心。四年中我不仅学习了专业知识，更获得了很多人生经历。 曾经我以为计算机对我来说是不陌生的，但是真正开始学习时我才知道我对它知之甚少。从各种数学到计算机各种组成，从简单编程到核心代码，无一不显示出它的博大精深。而我也在尽全力的吸收成长，虽然有的时候效果不尽如人意，但只要坚持付出总会有回报。 我曾加入学生会，学习了很多与人交往的方式，并强化了自己策划组织能力，协调能力和突发状况的应变能力。我还加入了学院及学校辩论队，曾作为主力上场队员与团队获得了冠军和优胜的佳绩，在这里我知道了人外有人天外有天，我要不断学习不断努力才能与其并驾齐驱，不过这正锻炼了我的写作和语言表达、资料收集整理等能力，更重要的是我的团队协作精神有了很大的提高。 在学习课堂知识之余，我还注重各种课外知识的涉猎，喜欢阅读各地各国的风土人情，喜欢各行各业的百家争鸣，并且从课外补充课堂学习的不足。我还喜欢听音乐和跑步。我与同学老师都能和睦相处，处事沉着稳重，为人诚恳，乐于助人，曾参加义务献血活动。 当然，我个人还有很多不足，那就是我做事缺乏耐心，容易虎头蛇尾，专业知识不够精细深厚。在今后的日子里，我会从自身找原因，改进缺点不足，继续努力，用以迎接新的挑战。第4篇：应届生面试自我介绍我介绍 我叫xxx，今年xx岁，毕业于xxx大学。通过大学四年专业课的学习，加上自己课余时间的努力，具有扎实的专业技能。通过担任班长一职，增强了自己的组织能力和沟通能力，具备了良好的团体协作精神，能处理好各方关系。乐于吃苦，为人坦诚，爱岗敬业，有较强的责任心和事业心。第5篇：应届生自我介绍技巧应届生自我介绍技巧 应届生应设计好面试开场三分钟 关于面试技巧，网上随便一搜就能有千千万万，其实所有