中小民营企业人才流失现状及对策浅析毕业论文最终版.docVIP

本科生毕业论文 标题：中小民营企业人才流失现状与对策浅析 姓 名: 学 号： 学 院： 专 业： 年 级： 指导教师: （签名） 2013年 月 日 中小民营企业人才流失现状及对策浅析 摘要 21世纪，知识对经济的贡献度已经远超其它生产要素，人才作为知识的载 体，已经成为了企业生存竞争的核心。屮小民营企业由于起步晚，资金不充足， 管理经营不足，管理理念意识不到位，缺乏对人才的职业生涯规划以及绩效管理 落后、培训开发不到位，加上薪酬不具备竞争力、缺少激励性，不重视企业文化 建设等原因造成了严重的人才流失问题。 屮小民营企业对于国家经济的重要程度正口益壇长，而屮小民营企业的发展 离不开人才的支持。严重的人才流失是一个亟待解决的社会问题，许多学者对此 表示了关注，但是总体上缺乏实证分析，本文希望能在此方面提供一些有意义的 尝试。本文主要是通过查阅整理、分析大量研究文献、统计数据和报刊网络等资 源，对屮小民营企业人才流失的现状进行了分析，同时给予了相应的对策浅析。 通过大量的文献研究，结合实习的实践机会对人才流失问题进行了相关实证分 析。 通过对人才流失问题的大量文献分析结合H民营交通运输企业的实证分析， 我们可以看到人才流失是一个系统问题，在处理人才流失具体情景屮，每个企业 需要首先转变传统的错误观念，培养先进的企业管理理念，根据自身的战略和经 营情况，从重视员工的能力増长开