德驰公司场营销主管职位的人职匹配之惑.pdfVIP

案例正文 德驰公司市场营销主管职位的人职匹配之惑1 摘要：自国务院取消自费出国留学服务机构资格认定审批规定后，留学服务行业创业门槛降 低，市场竞争更为剧烈。如何吸纳优秀的留学服务行业人才,提高市场竞争力,已经成为上海 德驰出国留学服务公司实现发展的重要问题。在公司市场营销主管岗位应聘人员的讨论会 上，公司负责人方总面对自身条件各有不同的三位应聘者邵瑾、李超和封明辉，回想起该岗 位的曾经任职人员钟老师和邓齐在人职匹配上出现的前车之鉴，在如何选聘营销主管的问题 上，不由得感到困惑和踌躇。 关键词：人职匹配；人员选聘；胜任力；人格；价值观 0 引言