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1．假如你是小王，你会如何处理下列事情： 和你一同进单位的小李，突然对你态度冷漠。 老同志对你有意见，认为你工作不踏实，工作态度不认真。 和老同志参加一项调研活动，老同志对你有意见。 遇到A情况，要冷静，不能带有情绪，我会首先对自己进行深刻的自检，进行换位思 考，弄清楚小李对我冷淡的原因。如果是我工作的方式方法不恰当，引起了小李的不满，我 会努力改正，并和他诚恳沟通， 向他道歉。在以后的工作中时刻检讨自己， 加强和同事的交 流，多向他们学习，多帮助他人。老老实实做人，踏踏实实做事，谦虚谨慎、戒骄戒躁，不 争名夺利，不做影响同事关系的事。相信我和小李的关系一定会改善。 遇到B情况，我会首先对自己进行深刻的自检， 弄清为什么老同志对我有这样的看法， 可能是自己某一项工作没有做好， 我会多向领导和老同志请教学习， 端正工作态度， 勤勤恳 恳，更加踏实的工作。在生活上也会对老同事多多照顾， 加强和老同志的沟通交流，让老同 事了解我。我相信，假以时日老同事一定会改变对对我的看法。 遇到C情况，我也会从自身出发，对自己进行深刻的自检， 老同志对我有意见的原因。 如果是我对调研工作不是很熟悉， 没有经验， 我会虚心诚恳地向老同事请教， 在不越权和坚 持原则的基础上，听老同事安排，紧睁眼，慢张口，绝不自作主张。如果是我的工作方式方 法不恰当，我也会和老同事及时沟通交流，改正自己的缺点和不足。总之，在工作中，我会 谨慎谦虚勤奋，踏实肯干，在不越权的范围内，多承担工作，减轻老同志的负担。在生活中 也要多照顾老同志。相信我会配合老同志圆满的完成调研任务。 2． 性格决定成败。对此谈谈你的看法。 一个人有他具体的成长环境不同， 这就导致了每个人的人生观、 价值观都不相同。正 确的人生观和价值观能有效地指导人们日常工作， 并引向成功， 而错误的人生观和价值观能 会起反作用。从这个角度看，性格的确决定命运。 但我们还应认识到事物的发展是内因和外因共同作用的结果。决定成败的因素很多， 性格只是其中一个因素。 每个人的性格在具体的环境中也是会有所改变。 同时在生活中还存 在很多机遇和挑战， 并不是说只要你树立正确的人生观和价值观， 就一定能走向成功。 成功 与否还要受到客观因素的制约。 所以在以后的生活工作中，我们要养成良好的性格，树立正确的人生观、价值观，发 挥主观能动性， 认识规律， 利用规律， 创造条件， 内外因相结合， 这样我们一定会走向成功。 3．处长要出国学习，安排你负责处里的工作，有两位老同志，老是找理由，不来上班，这 时你怎么办？ 【测评要素】应变能力，情绪控制能力，人际关系 【答题要点】 处长要出国学习，安排我负责处里的工作，是处长对我的信任，也是对自己的考验， 我一定会圆满完成任务。 遇到这种情况，要冷静处理，不可带有情绪，首先查找原因，看两位老同事是否是确 实家里有困难，如果有困看，我会尽我所能帮助他们解决困难，尽快回到工作岗位。同时， 我也会从自己身上找原因，看是否是自己的工作方式方法发生了偏差，我会在恰当的时间， 在轻松的地点， 和两位老同事真诚沟通， 虚心向老同志请教、 学习， 取得他们的理解与谅解。 在全处同志面前，要以诚实和小学生的姿态出现，并带头多干事、干实事。把自己的 本职工作做好。总结经验教训，并在不耽误处长事情的情况下，适时向处长汇报工作情况。 4．领导安排你和同事一起工作，对于这项工作，你有一个建议，能够提高效率，后果是同 事的工作量会增加，这时，你怎么办？ 【测评要素】应变能力，人际关系 【答题要点】 表态：我处理这件事的原则是工作第一，以人民和集体事业为重，同时尽量处理好与 同事的关系。 既然自己的建议能够提高效率，就要积极争取实施。首先我会和同事真诚的沟通，并 详细的说明， 在工作中增加的工作量， 我会尽我所能帮助同事共同完成， 尽量减轻他的工作 负担，取得同事谅解。如果实在负担太重，我会和同事一起汇报领导，看能否增派人手。 和同事达成一致后，一起向领导书面汇报，得到领导批准，并实施。工作完成后认真 总结并汇报领导 领导派你配合一位老同志，你觉得他方法不妥，怎么办？ 【测评要素】应变能力，人际关系 【答题要点】 如果我配合老同志一块完成一项工作， 我一定会向老同志虚心学习， 并承担自己能承 担的尽可能多的工作；在生活上也要给予老同志细心的照顾。 如果我觉得老同事的方法不妥，我会换位思考，重新审视、判断，看是否是自己的见 解不成熟， 如果思考之后， 还是觉得老同事的方法欠妥当， 我会把我的建议形成书面的资料， 并耐心诚恳的和老同事沟通交流， 征询老同事的意见， 并达成一致。 相信在我认真诚恳的工 作之后， 老同事会改变原来的处理方法。 我会在以后的工作中一如既往的尊敬老同事， 向老 同事学习。 领导调动你，你觉得