附件一中国建筑材料联合会招聘岗位工作职责、岗位类别级别.docVIP

PAGE PAGE 10 附件一 中国建筑材料联合会招聘岗位工作职责、岗位类别级别及任职条件 岗位名称、工作职责、岗位类别级别 部门 岗位名称 工作职责 岗位类别 岗位级别 国际合作部（外事办、市场展贸部） 主 任 负责全面工作，分管国际建材经济技术的合作与交流，建立正常的渠道和有效的工作制度；分管政府部门授权的联合会系统的外事管理与公务团组的出国审批，在保证公务出访效果的前提下，推动国际间的有效交流促进实质性合作；分管进出口贸易和反倾销工作，负责与相关国际组织和企业建立进出口贸易，重点在技术装备、产品、劳务和工程建设等方面增加出口，扩大市场，积极推进在国外兴办实体，积极开展应对国际反倾销，提升中国产品与技术、经济实体在国际的影响力。 管理类 4级职员 员工岗位1 负责运行与国际组织、国外企业的经济技术合作与交流平台，收集与研究国外建材产业发展的趋势与动态，每半年提供一份有价值的分析材料；负责与国外相关组织和建材企业结成有目的、有项目、有合作内容的合作平台，开展经济、技术与贸易合作的前期工作，为行业、企业牵线搭桥；负责开拓国际市场，提供相关信息，积极开展国际反倾销、反补贴；负责参与国际间各种会议的联络，推荐企业知名人士加入国际建材相关组织，增加国际话语权和影响力。 管理类 6级或5级职员 员工岗位3 负责国际相关组织和企业与联合会之间的互访；负责因公出国的有关手续申报工作；负责有关合作条约的起草；负责与外国相关企业和驻华办事处之间的工作联络，兼任翻译工作；负责本部门有关文件收、转、运管理和部门的考勤等工作。 专业技术类 12至8级 财 务 资 产 部 主任 负责全面工作，分管联合会系统贯彻国家财会政策，制定联合会系统的财务规章制度、统一核算方法和财务报表，指导与监督联合会系统的财务管理；分管联合会本部财务工作，在满足上级相关部门对事业单位的财务报表要求的同时，运用企业化管理的财务制度编制年度全面预算和年度决算并组织实施；分管联合会资产管理与经营，确保资产保值增值，积极组织资本投资并实施规范管理以获得良好经济收益；分管联合会各部门创收计划的分解与落实并督促实施，为年终考核提供依据；每半年提供一次联合会本部经济活动分析报告。 管理类 4级职员 员工岗位3 负责协助资本运营和资产经营岗位的工作，收集准备进入资本运营的企业的市场动态和其拟准备上市相关工作进展，共同促进目标实现；负责联合会本部的会计工作和会计账务工作，对各种支出、费用进行合规合法性审核；负责提出并组织财会人员的专项、定向的培训与创收服务。 专业技术类 10至5级 综合管理部（办公室、党办、人事部、培训部） 副主任1 协助主任工作，主任因公因事时代理负责部门全面工作。分管负责指导与管理联合会系统工、青、妇的工作，负责联合会本部的宣传工作和思想教育工作，开展联合会文化建设，塑造与夯实文化底蕴，积极组织工、青、妇组织学习和开展各项文艺、文体和有益的活动；负责组织实施建材行业职业技能鉴定工作和人才培训平台的管理工作；负责组织对联合会本部、直属单位和专业协会的年度财务审计、离任审计和专项财务审计；负责发文核稿。 管理类 5级职员 副主任2 协助主任工作，主任与第一副主任因公因事时代理负责部门全面工作。分管负责文件、函、邮件、信件的收、转、运管理和文档印章管理；分管联合会本部和关系在联合会的专业协会职工的考勤及工作纪律管理；分管联合会本部固定资产和易耗品申报、采购与管理，改善办公条件和工作环境，改善职工后勤保障；分管联合会本部的安全保密、档案管理、车辆管理、机要通信工作并联系“五委会”工作。 管理类 5级职员 司机 负责会领导用车及全部车辆的日常清洁、保养、维护等工作；负责联合会本部、专业协会、直属单位每年报刊、杂志的征订工作；负责每天的报刊、信函、杂志等的收、发及邮寄工作；负责午餐的登记、分发及结算等工作；完成领导交办的临时任务 工勤技能 档案管理 及文印 负责联合会本部发文、函、签报的文件资料的收集、整理、分类、装订归档；负责重要会议、活动及联合会重大事项有关资料、声像等原始信息的收集、整理归档；负责原国家建材局遗留档案的管理（全国建材行业单位、职工的档案查阅工作）；负责本部文件、函件及各类会议文件的排版、印刷、装订和发文工作；负责每月向联合会各会员、理事单位发送建材纵横、建材杂志工作；完成领导交办的临时任务。 工勤技能 秘 书 处 员工岗位1 负责联合会对外联络工作和行业综合性业务工作的联系、协调与解决相关问题；负责联合会当年确定的行业重点工作、中心任务的落实、推进并解决相关问题；负责联合会各部门、分会、直属单位年度重点工作的核定与跟踪落实，保持与专业协会日常工作的联系与协调，督促联合会各部门月度工作计划的落实、跟踪与实施，根据考核工作小组