2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(1).pdfVIP

2010 年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题 (1) 一、单项选择题 1.下列有关需要与动机的说法，正确的是 ( )。 A. 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 B. 因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除 C.动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 D. 出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿 2.通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程称为 ( )。 A. 需求 B.动机 C.激励 D. 绩效 3.马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指 ( )。 A. 安全需要 B. 尊重的需要 C. 归属和爱的需要 D. 自我实现的需要 4.关于需要层次理论的主要观点表述错误的是 ( )。 A. 人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同 B. 只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要 C.未被满足的需要是行为的主要激励源 D. 已获得基本满足的需要仍然具有激励作用 5.关于双因素理论的表述错误的是 ( ) 。 A. 双因素理论是由麦克里兰提出的 B.双因素理论又称为 激励“ — 保健因素理论 ” C.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D. 具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会没有满意 6.三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括 ( )。 A. 选择适度的风险 B.有较强的责任感 C.喜欢能够得到及时的反馈 D. 关心如何影响他人 7.公平理论中，下列不属于投入内容的是 ( )。 A. 工作安全 B. 工作经验 C.忠诚和承诺 D. 时间和努力 8. 弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括 ( ) 。 A. 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计 B.个人对努力产生成功绩效的概率估计 C.外部因素的影响程度 D. 一个人需要多少报酬 9.期望理论中，效价是指 ( ) 。 A. 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 B. 员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C. 员工对完成工作所需努力的程度 D. 个体对所获报酬的偏好强度 10.下列激励理论中， ( )认为行为的结果对行为本身有强化作用， 是行为的主要驱动 因素。 A. 期望理论 B. 强化理论 C.公平理论 D. 双因素理论 11. 目标管理的理论基础是激励理论中的 ( )。 A. 目标设置理论 B.双因素理论 C.公平理论 D. 期望理论 12.不属于目标管理要素的是 ( ) 。 A. 目标具体化 B. 绩效评估 C. 限期完成 D. 参与决策 13.以下会导致参与式管理的效用降低的因素是 ( )。 A. 组织文化必须支持员工参与 B. 强迫所有的员工都参与进来 C. 员工必须具有参与的能力 D.在行动前有充裕的时间来进行参与 14.质量监督小组是一种常见的 ( )模式。 A. 工作设计 B. 行为矫正 C. 目标管理 D. 参与管理 15.以下关于绩效薪金制的说法中错误的是 ( ) 。 A. 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础 B. 绩效薪金制的主要优点