243华为海外出差附加补助管理规定.pdfVIP

公司海外出差附加补助管理规 定 特对此为了解决公司员工长期赴海外出差引 起的生活不便问题， 类人员出差附加补助作出如下管理规定： 、海外出差附加补助发放的目的 1 海外出差附加补助是对员工长期在海外较艰 苦的地区工作 所引起的生活不便的一种补贴。 、海外出差附加补助发放的范围 2 海外出差附加补助的享受范围，包括公司任 命在海外机构， 产品拓展、或派驻海外长期出差时间连续超 过三个月的一线营销、用 服工程、市场财经及市场辅助人员、研发驻外 人员。但以下人员不享 受海外出差附加补助：公司招聘并派往海外的 港籍员工、外籍员工； 公司外派的厨师。 员工出国考察、参展、短期开局、推广、投 标等临时出差 不享受海外出差附加补助。 、出差附加补助的发放原则 3 根据以下情况分别享受出差附加补助：对于 海外长期出差人员， 3.1 按其所在地标准享受相应的海外出差附在常 驻地期间， 3.1.1 加补助； 离开常驻国到其他国家，按出差国对应的补 助标准享受 3.1.2 海外出差附加补助。 员工调回国内，不享受海外出差附加补助。 3.2 配偶前往海外探亲或常驻期间，员工仍享受 海外出差附加补 3.3 助，但配偶所享受生活补贴予以废止。 出差附加补助的标准、 4 海外出差附加补助标准与出差地区的艰苦程 度挂钩。 4.1 补贴标 日/ （美元地点 50 类：特别艰苦地区：安哥拉、阿富汗、尼日利亚 A 类：艰苦地区 B 非洲：埃塞俄比亚、坦桑尼亚、苏丹、加纳、塞拉利 昂、中非、莫桑比克、厄利特利亚、乌干达、 燌 40 马里、刚果（民）、刚果（布）、布及纳法索、乍 得、索马里、赞比亚、卢旺达、布隆迪、几内亚比绍、 马拉维、毛里塔尼亚、赤道几内亚、尼日尔、马达加 斯加； 亚洲：柬埔寨、老挝、缅甸、孟加拉； 熁 中东：也门、伊拉克； 熁 25 类：一般国家 C 类的其他国家 D、B、A 不包括在 类：发达地区 D 西欧、北欧：丹麦、挪威、瑞典、芬兰、德国、奥地 利、瑞士、荷兰、比利时、卢森堡、英国、爱 燌 尔兰、法国、西班牙、葡萄牙、意大利； 大洋洲：澳大利亚、新西兰；· 10 美洲：美国、加拿大；· 亚洲：日本、南韩、新加坡、香港地区；· 10 类：所有研发驻外人员 E 海外长期出差人员，出差补助标准按下表执 行； 4.2 一些特别艰苦的地区， 4.3 可以享受特别的补 贴标准。经公司批准， 出差附加补助标准为暂行标准，今后可根据 需要进行修改。 4.4