2011年生产班组建设工作检查情况通报.docx

2011年上半年子公司生产班组建设情况检查报告 为准确了解各生产子公司生产班组建设开展情况，确保股份公司生产班组 建设全面顺利推进，根据工作安排，由总经理办公室、人力资源部和工业综合 办派人组成的股份公司生产班组建设推进小组，于 6月中、下旬分别对驻樟和 驻外生产子公司班组建设进度情况进行了检查，现将检查情况通报如下： 一、总体情况 本次生产班组建设工作检查以生产子公司班组建设实施方案、生产班级建 设考核评估办法为标准，采取情况介绍、查看资料记录、现场核实、座谈交流 方式，对班组设置、制度管理、例会管理、定置管理、看板管理、安全管理、 质量管理、学习管理情况进行了检查。因各生产子公司均在紧张生产，为避免 影响正常的生产秩序，每个生产子公司抽查了 1-2个生产班组。此次检查，也是 年底生产班组建设工作评估验收的一次预演。 从检查整体情况来看，各子公司生产班组建设工作都在开展，特别是 XX 制药、XX公司克服生产严重不饱和、人员流失严重或外派支持兄弟公司生产的 困难，继续在本公司全面推进班组建设，基本完成各岗位作业标准书的制订。 其他生产子公司参照生产班组建设资料，按照工作进度要求，制订了生产班组 建设活动方案，成立了班组建设领导小组，制订了生产班组建设相关管理制度； 但生产班组建设工作未真正落到生产班组，工作质量与班组建设检查评估标准 尚有很大差距，主要表现在： 1、 主体不明，班组建设基层架构不健全。 虽然各子公司均成立了班组建设领导小组，许多子公司总经理亲自挂帅， 各部门、车间负责人任成员，但检查发现， XX公司、XX、XX、XX、XX药业 未将班组建设的主体，即基层生产班组纳入本公司班组建设组织架构，生产班 组成员，如班组长、兼职质量管理员、安全员等岗位人员没有明确，班组建设 基层架构不健全。 2、 宣导不到位，基层员工的生产班组建设意识不强。 2月25日，股份公司 组织召开了生产子公司班组建设经验交流会，会上要求各生产子公司加强班组 建设宣导，让生产一线员工知晓并积极参与生产班组建设。但从检查情况看， 在各生产子公司均未看到有开展生产班组建设的条幅或标语；在与禹欣药业生 产班组员工交谈中，发现一线员工甚至是生产班组长，对开展生产班组建设的 意义和作用不甚了解。反映出大多数子公司班组建设宣导方面不到位，基层员 工的生产班组建设意识淡泊。活动推进小组成员也利用此次检查机会，适时对 部分子公司车间主任、班组长等人员就生产班组建设的意义和积极作用进行了 讲解。 3、 越俎代庖，子公司办公室或生产部代为编写班组建设制度、管理办法、 作业标准书等相关资料的情况较为普遍。 检查发现，各生产子公司代生产班组编写班组建设材料的现象较为普遍。 XX药业办公室未结合本公司实际情况，仅将下发的参考资料生搬硬套打印后提 供给生产技术部。班组建设相关管理制度、管理办法、作业标准书等相关资料 的编写，本应该由生产班组结合自身实际情况，根据班组人员内部分工组织编 写；即使考虑生产班组成员生产繁忙或文化素质不高原因，办公室或生产部也 不能代办或包办，而应该是积极指导或协助他们编制生产班组建设相关资料。 4、 重视不够，班组建设存在走过场情况 在检查生产班组建设学习、培训记录时，XX的班组建设记录缺失，而吉安 三力贴膏灌封班甚至一个月的学习记录都一模一样，只字不差。班子周例会、 月例会均未按要求组织，班组内部学习、经验交流机制尚未形成，岗位作业标 准书也未开始编写，班组建设的主阵地一一看板管理也尚未制作。以上情况反 映子公司对生产班组建设重视不够，对生产班组建设进度情况缺少有效监督和 指导。 5、 理解错误，部分子公司未全面推进班组建设 股份公司去年已在XX开展生产班组建设试点工作，在总结两公司班组建 设经验的基础上，整理了班组建设手册等班组建设资料并下发给了各生产子公 司借鉴。应该说班组建设有一定的经验和较成熟的操作模式，按股份公司计划 今年要在各子公司全面推进生产班组建设，但药都仁和理解错误，仅选取 1个 班组进行试点，未在本公司全面推进生产班组建设。 二、情况分析及改进建议 之所以出现以上问题，除子公司生产班组成员文化素质参差不齐和部分子 公司生产任务较饱满的客观因素外，关键还是主观上对通过开展扎实有效的生 产班组建设，提高劳动者操作技能、保障产品质量、防范安全事故、减少人员 流失、提升劳动生产率和企业效益、实现企业员工双赢的积极意义和作用，认 识不足，宣导、组织不到位。为此建议： 1、 加强生产班组建设宣传和引导。只有让一线生产员工，特别是班组长理 解生产班组建设的积极意义和作用，让他们带头支持和积极参与班组建设，变 被动执行为主动参与，才算找准了班组建设的突破口。只有生产员工观念上理 解了，形成了共识，才能调动的他们积极性和能动性，充分发挥他们的