(标准模板可编辑)：2.股权激励定人定量评分标准1406版.docVIP

标准范本 股权激励定人定量评分标准 1、岗位级别：根据岗位级别最多分为五个级别，最高级别10分，最低级别2分，基层岗位0分； 2、进入时间：将公司分为创业期、成长期、发展期、成熟期和衰退期，创业期进入最高9-10分，成长期进入6-8分，发展期进入4-6分，成熟期进入1-3分，衰退期进入4-6分； 3、核心技术：掌握公司核心技术加6-8分； 4、特殊贡献：对公司有特殊贡献加4-6分； 5、第一责任：所在岗位为第一责任人加5分： 6、未来之星：该项目人员及所在项目部门属于公司未来战略重点加5分； 7、管理距离：与总部在同一城市同办公区域不得分，同一城市不同办公区域得3分，同省不同市县得6分，不同省得10分； 8、不可取代程度：根据不可被取代程度加3-8分，完全不可取代得10分； 9、掌握核心资源：财务、客户管理、政府关系、采购、渠道等掌握核心资源加5分； 10、利润相关性：根据利润相关程度得1-5分不等，利润创造越直接得分越高； 11、血脉关系：妻儿子女加5分，间接亲人加3分； 12、其他：根据行业与企业特性，有些人或岗位需要额外重视，可以给与1-10分不等的加 分； 说明： 1、任何一个单项得10分则必须进入股权激励对象；2、低于30分不参与股权激励；3、高于30分可根据得分计算激励比重；（该员工分数除以参与激励员工分数综合，再乘以股权激励总量则是该员工股权激励的比重） 注意事项 以下内容请自行查看，是需要注意的一些地方 作为文档额外部分，资料整理自网络，如有侵权，请联系作者删除 合同一般应按如下结构来写： 一、标题。 1、标题要根据合同的性质来确定，如“购销合同”、“租赁合同”。 2、标题最好能和合同的性质保持一致，但这不是强制性要求。认定合同的性质，主要还是看合同的内容，而非标题。 3、在实践中，一般可以认为“合同”、“协议”是同义词。 二、首部。 1、首部只要写明双方当事人的名称（姓名）及某方即可。如：“甲方：小王。乙方：小李”。 2、双方当事人的具体信息，放在最后的签章部分写明。自然人的，主要写身份证号、住址、电话。单位的，主要写法定代表人、授权签章人、住址、电话、营业执照号。 三、正文。 正文按如下顺序写： 1、简单叙述合同目的和订立情况。如：“为合作共赢，共同发展，甲乙双方经平等协商后达成以下合同”。 2、合同目的（即合同标的）。这是很关键的部分，因为这里直接体现了合同的性质，而且当出现约定不明时，这也是解释的主要依据。如：“甲方向乙方销售X型电视机200台”。另外，这里也可以写明合同的期限。 3、合同的履行程序。将合同的履行程序独立出来写，是为了简洁明了，就好像法学上将“程序法”和“实体法”分开一样，合同的履行程序就是“程序法”，双方权利义务等细节就是“实体法”。 4、双方的权利义务。这里必须要写明数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式。如果双方还约定了其他权利义务，也应写明。 5、违约责任。违约责任应当明确，即对于什么情况算违约，应怎么处理。另外，也可以对非根本性违约和根本性违约做出界定；可以就预期违约做出约定；也可以在这部分对先履行抗辩权、同时履行抗辩权和不安履行抗辩权做出约定。 6、争议的解决。一般写：“合同履行过程中如发生争议，双方应友好、平等协商解决。协商不成的，由X法院/X仲裁委员会裁判”。这里要注意的是，如果约定管辖法院的话，一定要明确约定有管辖权的某一个法院管辖，而不能只说“有管辖权的法院”或“XX法院和XXX法院”。 7、合同的变更和解除。主要写明合同通过什么程序、什么程序变更。合同怎么解除。 8、关于合同本身的约定。这里主要是写合同文本共几页，共几份，是否有附件，附件是否合同本身的组成部分，合同的成立和生效。 四、签章。 这部分是用来给当事人签章的。一般自然人直接签字或按手印即可（最好不要只盖印章，因为印章容易被伪造），单位则需要盖公章。最好有单位法定代表人或授权签章人的签字。另外，如果签章的不是法定代表人，一定要查验签章人的授权文件。 合同一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 （参见《中华人民共和国合同法》第十二条） 注意事项： 1)、只要符合合同法及其他的规定，两个自然人或单位之间可以订立有效的合同，不需要再经过其他机构的确认。 2)、简单的合同（如自然人之间的借款），当事人可以自己去写。但对于一些复杂的合同或者标的额较大的合同，最好向专业人士（如律师）咨询。 3)、写合同的功夫是通过大量的经验练出来的，不要指望在网上下一个什么所谓的“完美合同”就可以解决你的问题——这样只会误