时代光华网络学习课程答案(100分)：如何快速选对人.docx

2 2 2 2 时代光华网络学习课程答案（ 如何快速选对人 100 分）： 单选题 1.指导招聘选人工作的主旨是: 回答：正确 A 「以人为本 B 适时为合适岗位找到合适人选 C 厂为企业带来巨大经济效益 D 厂以德为先 回答：正确在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是: 回答：正确 A 厂考试法 B 「资料分析法 C 厂统筹法 D *行为面试法 招聘一个人就是： 回答：正确 A 厂实现个人学有所用 B 广 实现个人用有所长 C 「实现岗位满员 D 实现职位高绩效 胜任素质模型中起关键作用的是： 回答：正确 1. A 领导力素质 B 「综合素质 C C品德素质 D 广心理素质 统计工作能力属于人才测评方法中的： 回答：正确 A 厂评价中心法 B 心理测验法 C G笔试法 D 「面试法 影响面试决策的重要因素是： 回答：正确 A厂仪表 B 厂细节 C冷直觉 D 广交流 选拔异地经营管理领军人物时，更适合于采用： 回答：正确 A 定内部提升的方法 B 「外部招聘的方法 C 厂 全面考察的方法 D 厂公开竟标的方法 找的人要和企业的价值观相匹配是招聘工作的： 回答：正确 A 「重点 B 「方向 C厂前提 D *目的 9.标志着胜任素质模型运动开端的文章是: 9.标志着胜任素质模型运动开端的文章是: 回答：正确 ABC A B C 《大国崛起》 《人才素质测量》 《领导科学》 4. D 《测量胜任特征而非智力》 10.人力资源总监这个职位的关键能力是 ： 10.人力资源总监这个职位的关键能力是 ： 回答：正确 A 厂 A 厂领导能力 B 厂组织能力 C 金人际的理解力 D 「决断能力 11.通过一份结构化的问卷对应聘者进行面试是: A *行为面试 B 广公文框测试 C 厂情景模拟 D ”非结构化面试 回答：正确 12.招聘职位说明书中属于岗位职责范围的是: 12.招聘职位说明书中属于岗位职责范围的是: 回答：正确 A匸学历 B 「工作年限 C fi职位名称 D 广工作经历 制定人力资源管理政策和制度的出发点是： 回答：正确 A 厂品德修养理念 B 厂能力水平理念 C 广业绩效益理念 D G尊重的理念 下列不属于心理测评方法的是： 回答：正确 A 厂纸笔测验 B 金面试法 C 厂投射测验 D 广仪器测量法 基础管理最重要的就是： 回答：正确 A 厂成本价格管理 B 穴人力资源管理 C 厂物力资源管理 D 厂能源资源管理 公司档案管理制度 一、总则 1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特 制定本制度。 2、 公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。 3、 公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整 （公文上的各种附件一律不准抽存 ）。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走 或销毁。 二、文件材料的收集管理 1、公司指定专人负责文件材料的管理。 2、 文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅 后归档。 3、 一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围 1、 重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型 2、 本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。 3、 本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 4、 本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。 5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。 6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求 1、 档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。 2、 归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。 3、 在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。 4、 不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后 一年立卷；跨年度的会议文件放在会议 开幕年。 5、 档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应 保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。 6、 案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、 五、档案管理人员职责 1、按照有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。 2、按照归档范围、要求，将文件材