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辞职报告要求经济补偿金如何写（共多篇） 篇：主动辞职能要求单位支付经济补偿金吗 主动辞职能要求单位支付经济补偿金吗？ 劳动者在职业生涯中难免会换工作，根据劳动法的相关规定，在劳动合同履行的过程中，如果劳动者自己主动提出离职的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经 济补偿金。但是如果劳动者能够提出，用人单位有下面违法用工的几种情况中的一种，并能有效举证，即使在主动提出离职的情况下，也可以依法得到经济补偿金。 一、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 钱某于2021年3月应聘至某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。自2021年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠 薪情况时有发生。去年11月，她向负责人表示不想干了，负责人表示同意，但要求钱某写一份辞职报告，表明是自己主动提出解除劳动合同，否则不予办理离职手 续。钱某递交辞职报告后，公司立刻办理了其离职手续。钱某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿被拒绝，公司称其主动提出解除劳动合同，不能享受经济补偿。 钱某不服，提出仲裁申请，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿1.2万元，并向仲裁委提交了公司连续几个月无故拖欠工资的证据。仲裁委经过审理，最终支 持了钱某的请求。 【说法】根据我国《劳动合同法》等有关法律规定，一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理 与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列五种情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬 和经济补偿，并可支付赔偿金。这五种情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克 扣或者无故拖欠劳动工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。结合本案，钱某虽然是主动提出辞职，但其提供 了证据证实公司经常拖欠她工资，由此可以推断其是被迫提出辞职的，应当获得解除劳动合同的经济补偿。 二、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 孙女士是某单位员工，2021年初单位对办公室进行装修改造并于2021年年底装修完毕，部分人员迁入新办公楼，孙女士亦在此列。恰逢孙女士怀孕3个月，新装修完成的办公楼装修涂料气味弥漫不散，恐对胎儿有影响，于是孙女士要求回原办公地点办公，而单位负责人却置之不理，也处处设置障碍，并劝说其离职，无奈之下，孙女士以“因身体原因不能从事工作”为由提出辞职。离职后，孙女士向单位要求支付解除劳动合同补偿金，遭到拒绝后提出劳动仲裁。 劳动仲裁委员会认为，本案双方当事人解除劳动关系虽系孙女士先行提出，但其乃因用人单位所提供的办公环境不利于其腹中胎儿成长，单位对此亦 知情。孙女士因辞职而放弃经济补偿金并非其真实意愿，且怀有身孕的劳动者在妊娠期，用人单位负有保障其妊娠和医疗的义务，故对孙女士要求单位支付解除劳动 合同经济补偿金的请求予以支持。 【说法】辞职作为一种劳动法律行为，其生效条件有以下三点：行为人具有完全民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定 或社会公共利益。对于本案辞职行为的效力认定，主要集中在其是否符合表意要件上，即意思表示真实性问题。本案申请人孙女士在妊娠期内被安排到不利胎儿的环 境中工作，曾经找单位协商调整，双方实际上存在协商，但单位存在诱使孙女士辞职的行为，故仲裁委在否定辞职效力的同时，视为用人单位提出解除劳动合同并经 双方协商一致解除，做出由单位支付经济补偿金的裁决 虽然大部分的企业都能够遵守劳动法、社会保险法的规定，不过不排除有些企业钻法律的空子，损害劳动者的合法权益。快法务9.9元劳动维权律师，您的私人律师，可以为您解决工作劳动过程中的一切难题。 第2篇：辞职报告之主动辞职是否能向公司要求经济补偿金 等 主动辞职是否能向公司要求经济补偿金 等 主动辞职是否能向公司要求经济补偿金 我现在辞职了，在公司做了4年，在去年年底公司让我们签了2年的合同，像这种情况我现在提出辞职能不能要求公司补偿我4个月的工资（一年一个月的工资）？ 答：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但是如果劳动者与用人单位就解除劳动关系协商一致的话，用人单位要向劳动者支付经济补偿。 如果用人单位存在以下几种行为，且劳动者以用人单位该行为为由辞职的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈