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公务员面试测评标准:“应变能力”评分标准
华图省考面试交流群:什么是面试测评标准
面试测评标准, 就是考官据以评定考生成绩的尺度。 面试测评的根本目的, 是要衡量考
生的能力素质、 资格条件是否符合拟任职位对人员的要求, 符合到什么程度, 不符合到什么
程度。 而考生的能力素质、资格条件,是通过考生在面试中的言语和行为表现来体现的,考
官将考生的表现与职位的要求相对照, 并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述, 这就
是面试评分的基本思路。 因此, 面试的测评标准包含着三方面的内容: 一是测评指标, 即反
映考生素质、资格的典型行为表现 ; 二是水平刻度,是描述这些行为表现所体现能力、素质
或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统 ; 三是测评规则,即一定水平刻度与一定行为
指标之间的对应关系。
表如下所列示的是某市招考政府机关工作人员时编制的关于“应变能力”的测评标准。
表中列出了评定反应能力强弱的四个等次得分的尺度。 以此表为参照系数, 可以对不同考生的“应变能力” 评定分数。 如“对突发情况反应灵敏”的考生, 可以评定其 “反应能力强”,分数为 3 分。
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