珠海发电厂教育培训管理标准.docx

珠海发电厂教育培训管理标准 教育培训管理标准 ManagementStandardforEducationandTraining 2003-07-31 发布 2003-08-01 实施珠海发电厂发布前言 根据企业标准化管理要求及我厂实施的实际情况，本标准是在原标准 的基础上，对原2000年发布的Q/104-211.01-2000《教育培训管理标准》 进行修订。替代原有的管理标准。 本标准对我厂职工教育培训管理职能、 管理内容与要求、 责任与权限、 检查与考核作出了规定。通过本标准的实施，使我厂的教育培训工作 更加规范化、标准化，更好地满足现代化电厂培训高素质人才的需要。 本标准附录A、B、C D、E是标准的附录 本标准由珠海发电厂标准化工作委员会提出 本标准由珠海发电厂人力资源部归口负责解释 本标准起草单位：珠海发电厂人力资源部 本标准主要起草人：解玉翠 本标准审核人：刘赵惠 本标准批准人：岑建培珠海发电厂企业标准 教育培训管理标准 ManagementStandardforEducationandTraining Q/ZHH-31-205-RL.07-2003版次 / 修订状态：A/0 范围 本标准规定了珠海发电厂教育培训工作的管理职能、 管理内容与要求、 责任与权限、检查与考核。 本标准适用于珠海发电厂教育培训管理及工作。 引用标准 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日 期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版 均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否 可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本 适用于本标准。 原电力工业部《电力系统职工教育暂行规定》 原电力工业部《电业生产人员培训制度》 原广东省电力工业局《生产人员培训考核实施办法》 原广东省电力工业局《广东省电力职工教育规划》 管理职能 职工教育委员会是我厂职工教育培训的领导机构， 负责审定本厂教 育培训计划、规划和有关职工教育培训的重要对策和措施。 全厂培训实行厂、部门（分部） 、班组三级管理，并建立三级培训 网络。 人力资源部负责职工教育委员会日常管理工作， 负责根据需求编制 全厂人员年度培训计划、总结、各项报表等，负责职工教育培训工作 的组织、实施和督促 各部门、分部的培训工作由部门、分部领导直接领导，并配备兼职 培训人员，负责本部门、分部的培训工作。负责编制本部门年度教育 培训计划，总结本部门培训工作，指导本部门兼职培训员工作并进行 考核。 班组（值）的兼职培训员负责组织本班组（值）人员的现场岗位技 能的定期培训工作。如考问讲解、技术问答、事故预想等。 为加强培训考核工作， 可根据需要成立相关专业的考核小组及工人 考核委员会，负责考试、考核工作。 管理内容与要求 培训考核管理要求 培训工作要面向生产、服务生产，贯彻 “学用一致，按需施教，注 意实效”及“干什么学什么，缺什么补什么 ”的原则，并以 “短期为主，业 余为主，自学为主 ”，加强岗位练兵，注重技能培养。 强调培训与考核的内容相一致，考核的成绩与使用待遇相结合的 原则，建立培训、考核、使用一体化的激励运行机制。考核的成绩作 为晋升职务或工资晋级的依据之一。 各级领导要把培训工作纳入议事日程，在厂职工教育委员会的领 导下，明确分工，通力合作， 认真贯彻执行本标准。 逐步实行持证上岗和培训证书制度。 管理人员实行岗位证书制度； 生产人员实行职业资格等级证书制度；专业技术人员实行继续教育登 记证书制度。 全厂员工都应该接受与自己岗位相对应的生产技术、业务管理方 面的岗位培训教育。 转岗人员在转岗前应经考试或考核合格后方可上岗工作。 职工教育的分类及有关规定 职工教育培训分为以下几种： 岗位培训：根据岗位规范要求，分为资格培训和适应性培训。 有关岗位培训的要求及管理办法详见附录 A《岗位培训管理规定》。 职业资格等级培训。详见《生产人员技能等级管理标准》 。 421.3继续教育。详见附录B《继续教育管理规定》。 4.2.1.4成人学历教育。 成人学历教育是提高企业职工专业技术素质的重要途径，厂部根据本 厂的人才规划及我厂电力发展需要，有针对性地选派优秀职工参加成 人高、中等学历教育。使我厂职工队伍的学历结构得以优化。 a）学费报销原则及条件 ）符合“学用一致 ”的原则，凡取得与本岗位专业不对口的后续学历， 其 所发生的费用均不予报销。 在不影响本职工作的前提下，生产人员所参加的学历学习应是与所在 岗位相关的专业；各部门管理人员所进行的学习也应与现岗位相关。 符合条件参加后续学历学习的职工均需填写《学历学习申报审批表》 经部门主管领导同意，送交人力资源部审核，报主管厂长批准，其学 历学习的费用才能给予报销。报销费用仅限于学费部分，不