践行科学人才观切实加强社区干部队伍建设.docVIP

PAGE PAGE 3 践行科学人才观 锻造高素质干部队伍 人才是科学发展第一资源;人才是国家发展的战略资源;人才是推动科技进步和教育发展的基本力量；人才是推动经济社会发展的重要因素；人才是党和人民事业兴旺发达的根本大计。随着经济全球化的发展，人才越来越成为决定性的因素。我们要以科学人才观为指导，锻造高素质干部队伍。 大泗镇素以“银杏之乡”饮誉大江南北，其地处长江中下游流域，南接泰州长江大桥，西壤中国医药城，北接泰州主城区，是高港区的“东大门”。全镇土地总面积30平方公里，辖12个行政村，1个社区，200个村民小组，总人口30504人，其中农业人口27305人。大泗社区作为大泗镇的主要行政村，是大泗镇的中心社区和核心所在，目前供销产业园项目已在大泗社区正式启动，大泗社区位置条件优越、资源丰富，企业生产运行良好，发展迅速。机不可失、时不我待，我社区将继续坚定不移地致力于“人文兴社区”、“产业强社区”、“生态立社区”。 构建社会主义和谐社会需要一大批的人才，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指示：“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是国家需要的人才。”党中央、国务院提出的这一新的人才观，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，突出了“知识、能力、创造、业绩”为主要内容的价值取向，完全符合和谐社会建设对大规模、多层次、多领域、多样性人才的需要，具有强烈的时代性、导向性和针对性。按照这个科学的人才观，在构建社会主义和谐社会中，尤其需要加强对各方面人才的培养。在经济发展过程中，科学技术是关键,人才培育是根本。 人才工作要为经济社会发展中心任务服务。围绕中心、服务大局是人才工作的根本出发点和落脚点，只有紧紧围绕经济社会发展中心任务培养、吸引、用好人才，人才工作才能有为有位。践行科学人才观，努力建设一支更高素质、更有活力的社区干部队伍，是落实科学发展观、提高能力建设推动社区工作与时俱进的迫切需要。结合本人在社区的工作实践，现谈几点粗浅的体会。 一、践行科学人才观，重视干部队伍的专业化和知识化 众所周知，社区工作内容丰富，涉及面广，几乎涵盖了政治、经济和社会生活的方方面面。例如经济发展问题、农民问题、社区规划建设管理问题、环境保护问题、维稳问题等等。对于这些问题，作为社区干部，如果没有一定的专业知识、法律知识水平，不懂行、不了解，工作不可能真正到位，真正切中要害。所以，努力建设一支具有一定专业知识和法律知识的社区干部队伍，已是进一步提高新时期社区干部工作质量和水平的迫切需要。 如何建设一支专业化、知识化的社区干部队伍？我认为，关键是要坚持“两手抓”，一手抓“引进人才”，一手抓“改造人才”。所谓“引进人才”，就是要重视引进和吸收高素质的专业人才，进一步优化社区干部队伍的知识结构，提高干部队伍的专业化水平。近年来，我社区增加了大学生村官、社会事业工作站劳动保障协理员、储备干部等，大大优化了干部整体的年龄层次和文化水平。另一方面，“改造人才”则是要重视对现有社区干部队伍素质的改造和提高。激励和鞭策干部加强学习，学理论、学业务、学法律、学经济、学科学、学管理，不断开拓视野、更新知识，提高科学文化素质和业务工作水平。? 二、践行科学人才观，必须注重社区干部的交流? 古语日：“流水不腐，户枢不蠹。”加强社区干部队伍的合理流动，建立起良性循环机制，对增强社区的内部活力，激发社区工作人员的积极性、主动性和创造性有着十分重要的意义。一方面同一社区任职多年的干部可以实施异地交流，交流到其他组工作；另一方面要加大对优秀干部的提拔，充分调动他们的积极性和主动性，同时让社区干部感觉到只要把工作干好就有奔头。这样，可以激励优秀干部脱颖而出，干好党的工作。另外，就是建立内部轮岗机制。不少社区的同志在一个岗位一干就是十几年不挪窝，工作缺乏新的挑战，久而久之，就会形成一种惯性和惰性。因此，要增强社区干部队伍的活力和朝气，在大力推进社区干部对外交流的同时，还应积极推行社区内部的干部轮岗，改变社区干部队伍“一潭死水”的现状，使社区真正“动起来、活起来”。 三、践行科学人才观，建立科学的干部选拔任用机制? 以科学人才观指导社区干部队伍建设，必须紧密结合干部人事制度改革的实践，在社区内部建立起科学的干部选拔任用机制。要敢于冲破论资排辈、平均主义等传统观念的束缚，克服干与不干、干多干少、干好干坏一个样的现象，坚持注重实绩、任人唯贤。要建立全面、客观的量化工作标准和科学的检查、考核制度，对经过实践考核和检验，确实品行端正，工作能力强，成绩突出的优秀干部，要不拘一格，大胆提拔使用，激励干部奋发向上，努力干事创业。进一步规范、完善民主推荐、组织考察、党委集