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（求职简历模板）几种常 见的简历类型 简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全 面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么， 如何制作一份出色的简历，以吸引 HR 们的眼球？职业发展顾问根据多年工作实 际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和 完善的地方，以为求职者指点迷津。 制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么， 明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历， 大体分为以下 6 个模块。 1 、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学 历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。 职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息， 与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在 “基础信息”简历首个 版块上。 2 、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应 聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言 组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。 3 、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合 素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要 用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。 职业发展顾问表示，在 “自我评价”这一栏，经常可以看到 “性格开朗、工作认 真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇 没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合 职位要求及自己专业特点进行阐述。 4 、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设 定的格式来填写自己的工作经历。 工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、 所任职位。 职业发展顾问指出， “工作经历”这一栏非常重要，因为 HR 在查看简历时，最 感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整 份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再 列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原 因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。 5 、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教 育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面 的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技 和特殊优势。 6 、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成 本(经济成本和时间成本) ，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。 因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职 竞争力。 职业发展顾问表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者 要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技 能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR 的眼球， “搞 掂”HR 。 简历其实就是求职者推销自己的名片，它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程， 也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，个人求职 简历的细节不容忽视。 一、将 “个人简历”换成个人姓名 建议求职者将简历上方的 “个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。 招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他 们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍 看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓 名和联系方式而非毫无用处的 “个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松 地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。 二、简历有两页纸即可 一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便 HR 翻阅。 第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、 特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可 以在面试时再给面试官看。 三、简历不宜过于花哨 很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术 字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可 以稍微突出一下。 四、用优质纸张打印简历 许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒