禹州市引进人才及人才需求调研分析报告.docVIP

禹州市招才引智和高层次人才需求情况 调研汇报 根据《相关在全市范围开展招才引智和高层次人才需求情况调查通知》，市委组织部和市人社局联合组成了人才工作调研小组，以实地调研和报送调研材料相结合方法对本市包含人才工作关键单位进行了调研，并于近日专门组织17家企机关召开了全市招才引智工作座谈会，从而深入摸清了本市人才引进、需求基础情况，总结了工作中好经验做法，查找了存在问题和不足，从而为深入推进全市人才工作提供了决议依据。 一、目前本市人才工作基础情况 多年来，全市上下不停加大人才工作力度，人才引进政策取得突破，招才引智有了新进展。 （一）领导有力，尊才气氛初步形成。近两年来，市委、市政府一直把人才工作摆上关键议事日程。把依靠人才支撑和科技创新作为加紧经济发展方法转变关键举措，制订引才行动计划，出台引才政策，加强引才载体建设，招才引智工作力度不停加大，海内外高层次人才引进工作取得初步成效。各级党政机关、企事业等用人单位主动建立健全了关键人才联络制度，努力做好服务工作，提供发展平台，引进各类人才，充足发挥了人才作用。 （二）组织到位，引才力度显著加大。近两年来，由本市组织、人社部门牵头，经过组织举行不一样类型人才招聘会、加大人才市场和劳动力市场建设力度等有效方法，全市共引进培养硕士51人、创业创新人才人才30人、拔尖人才65人，全市人才总量得到较大幅度增加。