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中国 3000 万经理人首选培训网站 公司财产管理 第一条 每位员工应爱护公司的财产， 如有损坏， 照价维修或赔偿。 公司发 放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。 第二条 复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政部负 责。 第三条 电脑的日常维护由使用人负责， 如遇故障影响正常使用的情况， 将 由信息部派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。 第四条 公司所购的书籍资料等， 由行政部指定的专人进行登记、 编号， 并 加盖章。若要借阅须事先在行政部办理借阅手续， 借阅最长期限为两周， 超 出期限须办理续借手续。 第五条 发现设备、 设施有问题时， 及时通知行政部， 由行政部向维修单位 说明情况，并协调好维修时间， 然后根据设备、 设施的损害情况做相应处理。 第六条 为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常运 转，提高维修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现的公共设备、 设施受损情况及时向行政部报告的责任。 八、员工异动管理规定 （一）聘用条件： 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 中国 3000 万经理人首选培训网站 1、 应聘人员必须是遵纪守法、品行端正、身体健康； 2、 具备拟招聘职位所需的学历、专业知识和工作经验； 3、 必须是与原用人单位解除劳动合同。 （二）面试： 1、 人事部对应聘人员进行资格审查， 就人品、态度、素质等方面进行面试， 符合条件者推荐给用人部门面试。 2、 用人部门对应聘人员进行专业技能、 业务水平等方面进行面试， 签署面 试意见后交人事部； 3、 用人部门和人事部面试合格的应聘人员， 交总经理复试， 合格后办理入 职使用手续。 （三）试用： 1、试用期限规定 试用期一般为 3 个月，试用期最长为 6 个月， 根据工作表现， 可适当缩短或 延长试用期。 2、试用期工资： 试用期工资按公司薪酬体系规定的对应岗位工资标准的 80%发放。 3、入职时须提供下列材料 1) 1 寸免冠彩色照片 3 张； 2) 身份证、学历证明、职称证、资格证的原件； 3) 原单位解除劳动合同证明书或离职证明。 （四）转正： 1、转正程序： 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 中国 3000 万经理人首选培训网站 1) 试用期结束前一个星期，试用员工向人事部提交转正申请和试用期工作 总结； 2) 填写 《员工转正审批表》，用人部门、 人事部签署意见后， 交总经理签批； 3) 转正后的工资按照公司薪酬管理规定执行。 2、转正工资确定： 转正后的工资按公司薪酬体系规定的对应岗位工资标准发放。 （五）合同签订： 试用期员工签订试用合，转正后的正式员工签订劳动合同。 （六）社保缴纳： 凡入司满一年的员工， 公司为其缴纳五险， 员工个人承担的部分由公司代缴， 代缴的部分从本人当月工资中扣除。 （七）离职 1、 员工因各种原因欲离开本公司， 必须提前三十日向公司行政人事部递交