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历年安全工程师案例试题分析第五讲讲义 6） 事故间接原因的分析 《企业职工伤亡事故调查分析规则》 (GB/6442 —86)中规定 属于下列情况者为间接原因： (1)技术和设计上有缺陷 —— 工业构件、建筑物、机械设备、 仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题。 (2)教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知 识。 (3)劳动组织不合理。 (4)对现场工作缺乏检查或指导错误。 (5)没有安全操作规程或不健全。 (6)没有或不认真实施事故防范措施 ;对事故隐患整改不力。 (7)其他。 事故责任分类 : (1)直接责任者 直接责任者指其行为与事故的发生有直接关系的人员。 (2)主要责任者 主要责任者指对事故的发生起主要作用的人员。 有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任： ①违章指挥、违章作业或冒险作业造成事故的 ; ②违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的 ; ③违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。 (3)领导责任者 领导责任者指对事故的发生负有领导责任的人员。 有下列情况之一时，有关领导应负领导责任： ①由于安全生产责任制、 安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的 ; ②未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作造成事故的 ; ③机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成事故的 ; ④作业环境不安全，又未采取措施，造成事故的 : ⑤新建、改建、扩建工程项目，安全卫生设施不与主体工 程同时设计、 同时施工、同时投入生产和使用， 造成伤亡事故的。 根据事故责任的大小， 对事故责任者进行不同程度的处罚，处罚的形式有行政处罚、经济处罚和刑事处罚。