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事务所个人工作总结 目录 第一篇：会计师事务所有限公司工作总结—个人工作总结 第二篇：律师事务所个人总结 第三篇：会计师事务所个人实习总结 第四篇：会计事务所实习个人总结 第五篇：税务师事务所工作总结 正文 第一篇：会计师事务所有限公司工作总结—个人工作总结 会计师事务所有限公司工作总结—个人工作总结 新所成立伊始得益市国有资产监督管理委员会及资产管理公司等 相关部门的青睐我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第 一位多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总 结如下一、 取得可喜的业绩稳步的迈出第一步 我所自月开业以来本着 客观、独立的立场和实事求是的原则始终坚持“诚信为本操守为重” 的执业理念秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨以维护社会 公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上广开客 源、大力开拓各种业务提高效益自开业近两个月来已做了 11 项审计 40 项验资 9 项资产评估。在做业务的过程中我们的员工以优质、高效的 服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重和客户保持了健康的合作关 系为我所赢得了良好的口碑同时也赢得了一定的客源。 二、建立一套 第 1 页 共 20 页 科学的管理体系 一流的的事务所必须有一流的价值创造一流的价值创 造来源于一流的服务质量一流的服务质量取决于一流的员工队伍一流 的员工队伍有赖于一流的管理团队一流的管理要依靠完善、有效的制 度保障。为了确保我所日常事务的正常运行我们制定了一整套科学、 行之有效的管理体系 1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才 平等竞争择优录用德才兼备双向选择全部人员包括所长实行聘用合同 制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理 为主线形成对人员及其他方面的管理体系实施主任会计师负责制。副 主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确 责任和义务实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核胜任 者留用不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基 本工资加效益工资基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资 质工作年限职务等因素分为几个档次具体标准随岗位确定。效益工资 是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取这样一来个人的能 力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩从而在很大程度上促进 了员工的工作热情同时形成了员工学习的动力这样在所里形成工作— 学习—工作这样一个良性的循环局面最终在保证了我所执业质量的基 础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 4、 综合福利保险制。凡在事务所工作且签订合同的员工事务所给予养 老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧稳定了思想增强了天源 的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出职务能高能低工资能 第 2 页 共 20 页 多能少机构能设能撤的奖勤罚懒优胜劣汰的动态激励氛围不搞论资排 辈不为人情关系所困挠一切以社会效益为目的以素质能力一把尺子量 长短以工作业绩一个标准论高低能者上庸者下为各方面的人才创造一 个平等竞争健康发展的良好环境。 三、吸引人才重视对新老员工的培 训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技 术水平为此在强化业务质量监管的同时我所把职业道德和专业培训作 为培训工作的核心任务。 充分认识到人才是事务所发展的生命线我所 自成立以来就本着长远的目光面向社会公开招聘人才平等竞争择优录 用德才兼备双向选择不断的为事务所增添新鲜的血液在壮大我所注师 队伍的同时也注重对后备人才的培养。 注册会计师作为知识密集型的 行业终生培训是行业的显著特点后续培训教育贯穿了每一位注册会计