灌区工程学习管理考核标准.docx

灌区工程管理考核标准 类别 项目 考核内容 1.管理体制 管理体制顺畅，管理权限明确；实行管养分离，内部事 和运行机 企分开；建立竞争机制，实行竞聘上岗；建立合理、有效的 制 激励机制。 管理机构设置和人员编制有批文；岗位设置合理，人员 2.机构设置 配备满足管理需要，不超过部颁标准；配备技术负责人，技 和人员配 术工人经培训上岗，关键岗位持证上岗；单位有职工培训计 备 50%以上。 一 划并按计划落实实施，职工年培训率达到 、 组 织 管 理 (150 分 管理单位领导班子团结，职工敬业爱岗；重视党建工作 ) 和党风廉政建设；重视精神文明创建和水文化建设，职工文 体活动丰富；单位内部秩序良好，遵纪守法，无违法犯罪行 3.精神文明 为发生；近三年获县级（包括行业主管部门）及以上精神文明单位或先进单位等称号。  标准分 赋分原则 备注 没有完成水管体制改革的， 新成立水管单位不符合水管体制改 管 养 分 革要求的，此项不得分。 离 包 括 25 管理体制不顺畅，管理权限不明确，分类定性不准确，扣 1～ 内 部 实 5 分；未实行管养分离，扣 5 分；内部事企不分，扣 5 分；未实行 行 管 养 竞聘上岗，扣 5 分；未建立激励机制，扣 1～5 分。 分离。 机构设置和人员编制无批文，扣10 分；岗位设置不合理，人 员多于部颁标准配备， 未配备技术负责人， 或技术人员配备不能满 足管理需要，扣 1～ 5 分；技术工人不具备岗位技能要求，未实行 持证上岗，扣 5 分；无职工培训计划或职工年培训率未达到 50%， 扣5分。 近三 年 （ 从 上 一 年 管理单位领导班子不团结， 扣 5 分；单位职工反映的意见较多， 算 起 ） 连 续 获 合理意见长期得不到解决，扣 5 分；精神文明创建、 水文化建设活 得 国 家 动制度不健全、 职工参与程度不高、 宣传力度不够等， 扣 1～ 10 分； 级 、 省 30 发生下列 3 种情况之一， 此项不得分： 1. 上级主管部门对单位 （ 部 ） 领导班子的年度考核结果不合格； 2. 不重视党建工作和党风廉政建 级 精 神 设，领导班子成员发生违规违纪行为，受到党纪政纪处分； 3. 单位 文 明 单 位 或 先 发生违法违纪行为，造成社会不良影响的。 进 单 位 称 号 ， 此 项 得 满分。 类别 一 、 组 织 管 理 (150 分 ) 理 二 、 (300安 分 全 ) 管  项目 4.工程环境和管理设 施 5.规章制度 6.档案管理 7.年度自检和考核 工 程 标 准  考核内容 管理范围内水土保持良好、绿化程度高，水生态环境良好；管理单位庭院整洁，环境优美；管理用房及配套设施完善，管理有序。 建立、健全并不断完善各项管理规章制度，关键岗位制度明示，各项制度落实，执行效果好。 档案管理制度健全，配备档案管理专业人员；档案设施齐全、完好；各类工程技术资料建档立卡，图表资料等规范齐全，分类清楚，存放有序，按时归档；档案管理信息化程度高；档案管理获档案主管部门认可或取得档案管理单位等级证书。 管理单位根据考核标准每年进行自检，并将自检结果报上级水行政主管部门。上级水行政主管部门应按规定组织考 核，并将考核结果及时反馈水管单位， 水管单位应加强整改。 灌区工程达到设计（或竣工验收）标准。  标准分 赋分原则 水土保持设施不足，宜绿化面积率为 60%～ 80%，扣 2 分，宜 绿化面积率低于 60%，扣 5 分；水生态环境差，扣 1～ 5 分；管理 单位（包括基层站、所、段等）办公、生产、生活等环境较差，扣 1～ 5 分；管理用房及文、 体等配套设施不完善或管理混乱，扣 1～ 分。 管理规章制度不健全、针对性不强，扣 1～ 5 分；关键岗位制 15 度未明示，扣 1～ 5 分；制度执行无记录或记录不全，扣 1～ 5 分； 发现有松懈、执行不够、违规现象，扣 1～5 分。 档案管理制度不健全，扣 2 分；未配备档案管理专业人员， 扣 2 分；档案设施不齐全，扣 2 分；工程技术资料没有建档立卡，扣 20 2 分；工程技术档案分类不清楚、存放杂乱，扣 1～ 6 分；不按时 归档，扣 2 分；档案管理信息化程度低，扣 1～ 3 分；未获档案管 理主管部门认可或无档案管理单位等级证书，扣 4 分。 管理单位未开展年度自检、 未报经上级主管部门考核或上级主 管部门未按规定考核的，此项不得分。 对自检发现问题、 上级主管部门考核反馈意见， 管理单位未整改落实的，扣 5～ 15 分。 灌区工程达不到设计 （或竣工验收） 标准的，渠道按长度计每 30 10%不达标扣分：干渠及以上渠道 2 分，其它渠道 1 分；建筑物按 每座计不达标扣分：干渠及以上渠道扣 1 分，其他渠