“创建学习型组织,争做知识型员工”活动方案.pdfVIP

“创建学习型组织，争做知识型员工”活动方案 为贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，坚持把全面提 高员工队伍综合素质作为一项长期的战略任务，努力增强广大员工的学习能 力、创新能力和适应人民银行改革与发展的能力，根据全国总工会等九部委 《关于开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的实施意见》，结合 贯彻总、分行工作会议精神，中心支行党委决定在全辖开展“创建学习型组 织，争做知识型员工”活动（以下简称“创争”活动）。为保证“创争”活 动规范、有序地开展，特制订本实施方案。 一、开展“创争”活动的指导思想和总体目标 开展“创争”活动的指导思想和总体目标：以邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，全面落实总、分行工作会 议提出的任务，围绕人民银行中心工作，坚持科学发展观，以改革创新为动 力，以提高员工整体素质建设为重点，以创建学习型管理机制为保障，以人 为本，紧紧抓住培养、教育员工树立终身学习理念，为员工创造更多的学习 机会和成才机会，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习 工作化的氛围，提高员工学习能力、实践能力、创新能力，加快员工队伍的 知识化进程，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的员工队伍，为 建设辖区良好金融生态环境提供智力支