劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德 .pptx

大学生求职择业中的法律问题 ;通过介绍常见的几种就业陷阱，指导毕业生进行有效识别；通过设六个与学生就业直接相关的六个问题来解读《新劳动合同法》；通过介绍合同前后的注意事项，让学生在了解合同应该如何有效签订。; 第一节 识别就业陷阱 第二节 学法护权 ——解读《新劳动合同法》 第三节 签订劳动合同，打有准备之仗; 第一节　识别就业陷阱;一、中介陷阱;结成网络，联合骗钱，各取其利 ;防范措施;二、传销陷阱;传销活动蕴藏巨大社会风险，数量庞大的传销参与者极易成为威胁社会的高危人群，仅2006年就有81.5万人涉案。这个庞大的参与者以农民、失业下岗人员、家庭妇女、老年人等弱势群体为主。 而至2007年传销活动吸纳的民间资金已经达到400亿元到500亿元，成为危及国家经济安全的重大隐患。 ;当你遇到以下情况时，要警惕—— ;当你遇到以下情况时，要警惕—— ;一是树立正确的求职心态，相信通过自己的努力和学校的帮助，一定会找到工作的；;三、试用期陷阱;勿入试用期陷阱;;勿入试用期陷阱;;勿入试用期陷阱;;四、合同陷阱;签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写下来，然后签字、盖章，“君子协议”、“口头协议”都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。;一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先印好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种解释。;即合同中只约定应聘方的义务，如遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；违约要交纳违约金，而合同上关于应聘者的要得几乎一字不提。;一些危险性行业的用人单位为逃避责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同的“生死协议”，妄图以与劳动者约定“工伤概不负责”的条款逃避责任。; 一些用人单位与劳动者签订合同时，准备了至少两份合同：;贪心， 看到“高薪”字眼，首先要掂量一下自己，然后再摸清对方的背景；; 第二节　学法护权; 与1995年实施的《劳动法》相比，《劳动合同法》适当扩大了适用范围。将民办非企业纳入其调整范围。;何为无效合同？ ;第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。?;劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立；;劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。;问题四;问题五;2008年1月1日起开始施行的《就业服务与就业管理规定》第十九条规定 ——;《就业服务与就业管理规定》第十六条——;问题六; ★扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给以处罚。 ★用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款； ★给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ——《劳动合同法》第八十四条 ;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ;二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。 ;打有准备之仗;一、合同签订前;第一，提前准备;第二，把握内容 ;第三，重点了解;——附加条款要看清。 ;——当面签字、盖章。;—— 数字一定要大写。;三、合同签订后;《福建省劳动合同范本》;如何有效识别并避免就业陷阱 如《新劳动合同法》新在哪？与我们大学生就业相关的内容有哪些？ 《大学生就业指导概论》主编：邓长青、李斌成、王燕主编 出版社：华中科技大学出版社 《毕业生就业指导》主编：林永和 出版社：经济管理出版社;END，;1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机