人社局2018年半年工作总结5篇.pdfVIP

人社局 2018 年半年工作总结 5 篇 上半年，我局根据年初部署，紧扣“民生为本、人才优先”工作 主线，完善就业服务和社会保障两个体系，突出优化人才发展环境、 加强公务员队伍建设、大力促进城乡就业、推进社会保险全覆盖、构 建和谐劳动关系以及推进作风建设六个重点，各项工作取得显著成 效。 一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进 （一）坚持稳中求进推进制度改革，人事人才工作进展有序。 围绕人才兴市战略，不断完善人才引进、人才培养机制。一是制 定了《市 XX 年引进人才实施方案》，围绕全市相关重点部门开展引 才工作，计划年内引进 100名各类高层次人才。二是制定出台了《市 XX-2020 年人才发展规划纲要》，为助推振兴发展、加快实现建设东部 和边际区域性中心城市的战略目标提供强大的人才支撑和智力保障。 三是积极推进人事代理工作，收集完善各类人才信息，办理大中专毕 业生人事代理 96 人次。四是大力招考各类优秀人才，促进人才结构科 学化。申报了 XX 年“三支一扶”大学生招募计划 26 名；首次组织开 展退役大学生士兵专项招聘工作，共招聘 24 人到我市相关事业单位工 作；五是大力开展人才培养工作，激发各类人才积极性。认定初级专 业技术资格合格人员 98 人，全市 131个事业单位完成了岗位结构比例 审核工作，组织全市 101个单位开展了专业技术岗位竞聘工作；推荐 报送 XX 年度中高级评委库人员 83 人；开展 XX 年度乡镇事业单位专 第 1 页 共 34 页 业技术人员公需科目继续教育工作。六是推进工资制度改革。完成了 机关事业单位晋升工资档次 1968人，晋升级别 401 人，正常增加薪级 9725人；完成六类参战人员提高 10%养老金调整审批工作。开展机关 事业单位“吃空饷”回头看工作，清理违规享受工资福利待遇 64 人， 每年为财政节约开支 37 万元。 （二）坚持提升素质强化队伍建设，公务员管理日趋规范。 通过完善配套措施，加强宏观调控，抓队伍建设，抓素质提升， 抓制度落实，公务员管理走上了规范化、制度化的轨道。一是依托公 务员培训基地建设，充分发挥公务员特色实践教育基地的作用，争取 到省人社厅在瑞举办的全省行政机关公务员职位管理业务培训班；二 是继续开展“带头创先争优，争做人民满意公务员和集体”活动，大 力弘扬苏区精神，密切联系群众，转变工作作风，不断收集先进做法 和塑造典型。三是加强股级干部选拔任用工作。严格按照《市股级干 部选拔任用暂行规定》，做好股级干部任免审批备案工作。四是正常 开展连续三年考核优秀等次公务员的记功工作，充分调动了公务员提 素质争优秀的积极性。五是开展组织人事工作专项检查行动，梳理 XX 年以来全市机关事业单位选拔任用股级干部、人员借调、请假等情 况，进一步严肃组织人事工作纪律。 （三）坚持创新思路推动创业扶持，就业工作开局喜人。 通过不断创新思路举措，多渠道扶持就业创业，充分发挥了创业 带动就业的倍增效应。上半年城镇新增就业 3910人，完成年目标任务 第 2 页 共 34 页 5500人的 71%；城镇就业率达 95%；城镇登记失业率为 4%，控制在年 目标 4%以内；就业困难人员就业 320 人，完成年目标任务 380 的 84%；零就业家庭安置率达 100%；新增转移农村劳动力