大学生的面试技巧.docx

范文最新推荐 范文最新推荐 PAGE PAGE # / 15 大学生的面试技巧 大学生一走出校门，就即走向漫长的求职路。众 所周知，面试是求职路上不可缺少的一部分。 大学生的面试技巧有哪 些呢？如何让面试脱颖而出呢？请看下文为你详细讲解。 每一个求职者，都要经过面试这道关，如何见面试官司，如何作面 试自我介绍，这是都是他们应当考虑的。有的人经验丰富，发挥自如， 接受面试如同表演节目顺利闯关；有的人则对面试战战兢兢，被动 应对，纵有再多能耐，但由于临场表现欠佳，也难免败北。 每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。就象人 们常讲的尺有所短，寸有所长。每个毕业生都应对自己的能力有个正 确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心 态，获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面： 1、 确定适当的择业目标，做好 个人职业生涯规划与设计 。个人 的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心， 从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当，取决于知已知彼，研 究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。 2、 避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会 受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业 目标而采取不切实际的从众行为。学成从业、服务社会，实现自身价 值，是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从 自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心 理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。 3、 避免理想主义。期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。 有些毕业生，尤其是条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己 的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会， 有的甚至造成了就业困难。 4、 克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望 寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊 不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能 力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存， 只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。 决定择业成功与否的因素有很多，但其中最重要的因素是大学生的 知识与能力，近几年来， 用人单位在挑选人才时，对大学生的要求 越来越高。所以，大学生要想选择理想的职业并有所作为，就必须在 一入学时就自觉地把学习同今后的工作紧密地联系起来， 建立起合理 的知识结构，培养科学的思维方式，提高自己的实用技能，适应将来 在工作岗位上的要求。 人才成长离不开教育，教育是成材的基础，也是建立现代知识结构 的重要途径。合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件， 是人才成长的基础，现代社会的职业岗位，所需要的是知识结构合理、 能根据当今社会发展和职业的具体要求，将自己所学到的各类知识科 学地组合起来的，适应社会要求的人才。因此，大学生应充分认识知 识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，塑造自己， 发展自己，建立合理的知识结构，使之适应现代社会就业的要求。 走出校门的大学生毕业，虽然了有一定的知识积累，但并不等于有 了各类岗位所需要的应用能力。知识不能和适应能力完全划等号，所 以大学生在完成学习任务的情况下，应争取更多地培养一些适应社会 需要的实际应用能力。从某种意义上讲，这些能力比知识更重要，大 学生只有将合理的知识结构和适应社会需要的各种能力统一起来， 才 能在求职择业中立于不败之地。在现代社会中，社会上各类职业岗位 对从事本行业岗位的工作人员，除具有合理的知识结构以外，还主要 应具备以下几种能力： 1、 创造能力。创造力是人们在改造自然和改造社会中所应具有的 能力。只有那些思维敏锐、能在自然和社会发展中的新问题面前充分 地发挥其创造才能，以新颖的创造去解决问题的人，才称得上创造性 人才。创造能力是现在高校对大学生重点培养的一种能力，也是大学 生必备的素质。 2、 良好的社交能力是一个人事业成功的重要条件。通过交往，可 以使自己的设想和创造得到实践的检验和认可。积极参加社会活动， 是提高社交能力的基本途径。 3、 实际操作能力。操作能力是专业工作者必须具备的一种实践能 力。在社会活动中，尤其是教学、科研、生产第一线，没有熟练的操 作能力是很难胜任的。大学生为了提高自己的操作能力，应该多看、 多想、多练。看的多，接触的多，才能提高自己动手操作的技巧和能 力。 4、组织管理能力。组织管理能力是指成功地运用管理者的知识和 能力影响机构的活动，并达到最佳的工作目标。现代科学技术已经综 合化、社会化、科研规模日益扩大，协作趋势日益加强，这就有一个 组织协调的问题。组织管理水平的高低，已经成为一项工作、一个单 位工作好