县委组织部干部科上半年工作总结(多篇范文).pdfVIP

县委组织部干部科上半年工作总结 县委组织部干部科上半年工作总结 XX 年上半年，我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精 神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排部署及具 体工作目标，以乡镇机构改革为契机，，全国公务员公同的天地围绕 切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设这条主线，以提高干部队 伍整体素质为目标，不断探索干部选任工作新途径，扩大干部工 作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化基础性工作，为旗委干 部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。 一、主要做法 (一)以乡镇机构改革为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设 1、认真做好干部考察，为换届人事安排工作打好基础。年初开 始，我们结合乡镇机构改革，对各乡镇进行了换届考察。在考察中， 一是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关程序规定， 认真组织考察工作。在干部考察前，研究制定了《考察工作方案》， 确定了指导思想、基本要求和时限规定，同时从组织人事、纪检部门 抽调 12 名同志，组成 3 个考察组，由县委领导带队，对全县 27 个乡镇 （场）领导班子的 168名副科级以上领导干部进行了全面考察。共填 写测评票 2355 张，个别谈话 942 人。查阅资料 1783份，实地勘察 36 次，对考察干部德能勤绩廉等量化打分后综合评定记分。列出名次， 统一汇报。二是公开推荐乡镇党政正职人选。 4 月 27 日县委组织召开 第 1 页 共 49 页 由县直机关、乡镇科级以上干部参加的乡镇机构改革动员会议，会 上，对新成立的各镇党政正职人选进行民主推荐，主要目的是拓宽选 人用人视野，扩大民主渠道，以提高素质、优化结构、增强活力为重 点，广泛征求各方面的意见和建议，确保在镇党委换届中，进一步配 齐配强各镇党政领导班子。三是广泛征求各方面的意见。在认真听取 考察组考察情况汇报的基础上，县委组织部门采取面谈或发放征求意 见表的形式广泛征求县五大机关分管领导、县直执纪执法部门和涉农 部门的意见，本着“德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则，提出 镇党政、人大领导班子初步人选方案，提交县委常委会议讨论研究， 做出调整意见。 2、优化结构，提高镇党委班子的整体功能。一是结合乡镇机构改 革，在搞好换届考察的基础上，对各镇党委开展了换届选举全额定向 民主推荐，进一步掌握情况，确保换届选举工作万无一失。二是及早 研究，拟定人事方案。县委在听取干部考察情况汇报的基础上，充分 酝酿，认真讨论，对乡镇领导班子作出了调整，此次调整共涉及 153 人，镇按领导职数配备干部 86 名（其中，县直部门下派 1 名镇长）， 在乡镇改任非领导职务的 21 名，调县直部门工作的 48 名（其中，改 任非领导职务的 3 名），到国营农牧林场任职 1 名。镇长任书记的 1 名，书记交流任职 6 名，乡镇长交流任职 7 名。对这次涉及调整的干 部，全部实行了常委会票决，对 24 名镇党政正职实行了全委会票决。 在党委班子职数配备上，按照镇党委 11－15 人组成、纪委 5－7 人组成 第 2 页 共 49 页 的要求，对人口多、面积大、业务工作量繁重的城关镇，党委委员配 备了 15 人，纪委委员 7 人，其余镇党委委员配备了 11 人，纪委委员 5 人。选举产生的 136名党委班子成员，平均年龄 38.26岁，具有大专以 上学历的 98 人，占 72；妇女干部 18 人，占 13.2