工程监理与案例分析.pptVIP

由于上述原因,导致监理企业人才外流的现象比较严重。目前,江苏的监理人才主要流向上海、浙江一带,因为那里的工程项目一般较大,收入高。 ??? 当前,这个问题虽然很突出,但是我国政府和行业已充分认识到其严重性,提高监理费用必将是社会发展的必然结果。同时,我们行业内部要提高自身素质,练好内功,拉近自己的理想距离,拉近跟国际的距离。我国是发展中国家,在完成重大建设的过程中,监理行业发挥着不可取代的重要作用,前途是很光明的。 ??? 为留住人才,我们公司采取了一系列的措施。首先,靠待遇留人。我公司很注意员工福利待遇的提高,员工的养老保险、医疗保险等都给予保证,让他们工作没有后顾之忧。其次,留住人心。监理行业的人基本上都是专业院校毕业的,我们非常尊重这些人才,并办各种活动,表彰先进,调动、激发大家的积极性。第三,是讲前途、讲理想。刚进单位的年轻人普遍把待遇放第一位的,这是可以理解的。对于这一心理,我公司特设立了科技创新奖励,积极引导工作人员作技术研究创新,对于公开发表的科研成果的都给予额外的奖励,这在省内同行业中还是首创。另外,我们还跟高校合作,将自身的工地作为学校研究的点,让员工参加技术研究工作,为他们积极创造发展的机会和条件,促成他们成为行业的专家。 记? 者:现代项目具有规模日趋庞大、环境日益复杂,功能、标准要求越来越高,参建单位越来越多,市场竞争日益加剧的特点,必然带来项目风险日渐增