县信访局领导班子2019年述职述廉报告(20210225090513).pdfVIP

仅供参考 县信访局领导班子 2019 年述职述廉报告 日期：__________________ 姓名： __________________ 单位： __________________ 第 1 页 共 6 页 仅供参考 县信访局领导班子 2019 年述职述廉报告 xx 年度，县信访局领导班子开拓创新、与时俱进，坚持科学发展 观，紧扣服务信访群众， 推动科学发展， 促进社会和谐主题， 强化基础， 优化机制，在班子的领导下，全局干部职工努力工作，有效化解了大量 信访问题和人民内部矛盾，为维护全县社会稳定、推动经济社会更好更 快发展做出了不懈努力。 现将信访局领导班子履行职责及廉政建设责任 制情况进行如下汇报，请予评议。 一、履行职责情况在县委、政府的正确领导和市局的关心支持下， 信访局采取领导包案、干部接访下访、现场协调督办等方式，促进了一 大批疑难重大信访问题的解决，有力地维护了社会稳定，较好地履行了 职责。xx 年上半年， 县信访局共受理群众来信来访 363 件次， 与上年同 比减 15.38%。其中办理来信 239 件次，同比减 1.65%；接待来访 124 批 次，同比减 33.33%。来信中联名信 37 件次 747 人次，同比件次增 27.59% 人次减 34.36%；来访中集体访 40 批次 1213 人次，同比批次减 16.67% 人次增 44.58%。 （一）推行了信访五项制度建设。 一是推行领导干部大接访、大下访工作制。持续将县、乡（镇）党 政一把手定期接访、预约接访和带案下访的工作思路贯穿始终，借助一 把手的推力， 各级各部门及时有效解决了大批历史积案和群众普遍关心 的热点、难点问题。 二是推行县级领导包保责任制。对信访突出问题及大规模集体访， 按照五个一机制由县级领导包案带头抓落实，责任明确到县委、政府各 分管联系领导，全面落实信访维稳责任，最大限度地实现案结事了。 第 2 页共 6 页 仅供参考 三是推行信访矛盾定期排查制度。按照属地管理、分级负责，谁主 管、谁负责的原则， 对全县的不稳定因素和信访苗头定期进行排查交办， 除坚持信访信息月排查月报告制度外，在各级两会及各类重点时段，开 展大规模的专项矛盾纠纷排查。 四是推行信访工作联席会议制度。通过构建统一领导、部门协调， 统筹兼顾、标本兼治，各负其责、齐抓共管的大信访工作格局，强化了 责任主体在处理信访事项中的主导作用，加大了信访处理力度，各级各 部门协调联动，推动全县信访形势发生了积极可喜的变化。五是推行律 师和法院工作者参与接访制度。创新化解信访突出问题机制，邀请律师 和法官参与接访，为上访群众提供法律法规方面的咨询服务，组织动员 律师积极为困难群众进行法律援助，依法解决群众的合理诉求。 （二）加大了案件督查督办工作力度。 一是在信访案件督查督办中坚持了定包案领导、 定责单位、 定办案 责任人、定办结时限、定办案质量五定原则。 二是对转办信访案件实行跟踪督办，对久拖不办的单位电话督办、 发书面督办通知等，保证了信访案件的及时查办。 三是加强责任监督。县委、政府督查部门、相关职能部门把信访案 件纳入督查范围，建立了重大事项移交督查、联合督查、责任追究等机 制，把涉及群众利益的民生信访问题列入专项督查，确保为民排