时代光华课程试题答案---人力资源成本计量的方法.docxVIP

精品 精品 可编辑 可编辑 人力资源成本计量的方法 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是： V A 原始成本法 B C现代成本法 现实重置成本法 D 机会成本法 正确答案：C 机会成本法以（）作为人力资产损失费用的计量依据。 V A 企业丧失的盈利机会 企业招募新员工所需的成本b r 企业交付的各种费用 企业招募新员工所需的成本 C 职工离职或离岗给单位造成的损失管D 职工离职或离岗给单位造成的损失 正确答案：D 直接劳务费用、直接业务费用、间接管理费用和预付费用的总和是: 9A) F 招募成本 B C 开发成本 c r 培训成本 D厂 离职成本 正确答案：A TOC \o 1-5 \h \z 下列选项不能决定选拔成本大小的是： V A厂雇佣人员的类型 申B电雇佣的时间 J I I I 11 Li c C招募方法 d r 宣传工具 正确答案：B 利用代理机构招募职工可以减少选拔成本，但会导致更高的（ ）支岀 a r人力 B r 时间 c r 宣传费 正确答案：D 企业在面试中高层总监时，最好的沟通方式是： V a r 封闭式 B C 开放式 c C 封闭式为主，开放式为辅 何开放式为主，封闭式为辅 正确答案：D 对新进人员进行上岗前教