女职工权益保护法律法规知识竞赛题.docx

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2021-03-13 发布于天津
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女职工权益保护法律法规知识竞赛题女职工权益保护法律法规知识竞赛题填空题修改后的妇女权益保障法以立法的形式将男女平等新为条基本国策西部矿业百河铝业公司女职工特殊保护专项集体合同中第五条规定企业必须根据女职工的生理特点和所从事的工作的特点对在经期孕期产期哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护女职工在月经期间所在单位不得安排从事高温低温低湿冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动企业不得以女职工结婚怀孕生育哺乳等为由降低岗位工资或终止解除其劳动合同或将其转为待聘编余人员或辞退在女职工人数达到人以上时用人单

女职工权益保护法律法规知识竞赛题 DOCUment number : PBGCG-O857-BTDO-O089-PTT1998 女职工权益保护法律法规知识竞赛题 —、填空题 1、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将（男女平等）新増为 —条基本国策O 2、西部矿业百河铝业公司女职工特殊保护专项集体合同中第五条规定，企业必须根据女职工的生理特点和所从事的工作的特点，对在（经期、孕期、产期、哺乳期和更年期）的女职工给予特殊保护。 3、女职工在月经期间，所在单位不得安排从事（高温、低温、低湿、冷水）和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 4、企业不得以女职工（结婚、怀孕、生育、哺乳