财务会计工作考核标准.docxVIP

财务会计工作考核标准 一、会计岗位和人员素质培训： 10 、机构： 按照《会计法》的规定和公司实际经营情况设置会计机构，配备业务素质相适应的会计人员 1 ）、按规定应设会计机构而未设置的，扣 3 分； 2 ）、不具备单独设置会计机构条件应配而未配备专职会计人员的，扣 3 分； 、岗位： 设置会计人员工作岗位，明确各个工作岗位的职责。 1 ）、未按要求设置会计工作岗位的，扣 1 分； 2 ）、出纳人员兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作的，扣 10 分； ）、财务岗位的设置，应该根据企业的自身情况考虑，应该根据目前现有人员进行细化，进行详细的内部分工，同时一人多岗，也可以多人一岗。 、主管： 会计机构负责人或会计主管人员不具备《会计法》第三十八条任职资格的，扣 5 分 、交接： 会计工作交接手续符合制度规定要求 1 ） 会计人员离职（包括临时离职）未办理交接手续的扣 10 分；移交手续不全的扣 5 分； 2 ） 未按规定监交的，扣 2 分； 3 ） 接替人员违反规定自立新账的，扣 2 分 、人员： 会计人员培训和素质提高 1 ）、会计人员具有良好的职业道德要求，无明确要求的扣 2 分 2 ）、有从业资格证书和必要专业技能，无证上岗一人扣 2 分 3 ）、有定期培训制度和记录，学习财经税法有关政策，至少每月一次，无扣 10 分 4 ）、各会计岗位轮换和互帮互学及