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5招有效激励90后新力量 2014-5-5 9:59:24 作者：哇哈哈 710 相信大部分的第一批90后已经踏入了社会，随着毕业季的到来，将会迎来第二 批90后。慢慢地，90后将会成为职场中的新生力量。虽说认真工作是每个员工 的责任，但是，作为老板的你们又应该怎么做才能更加提高员工的工作效率呢？ 90后的激励，其实可以这样做 需要，才能增强激励的效果 1,物质需要 很多 90 后大学生工作不只是为了满足生存和安全的需要，他们追求比前辈们更 高的物质享受，如名牌个人消费品、 旅游休闲消费等，几年后面临着结婚、买房、 购置家具等问题， 对物质需求较强烈。 合理的薪酬是他们独立生活的保证， 是企 业对他们所付出的努力、时间、技能等的回报。在他们的心目中，薪酬不仅是劳 动所得，还代表自身价值， 代表企业对员工工作的认可， 甚至代表个人的能力和 发展的前景。 为了提高薪酬的激励作用，企业应针对 90 后大学生制定多元化的薪金制度、晋 升制度、福利制度。多元化的薪金制度可以包括基本工资、绩效工资、奖金，达 到目标才能获得绩效工资， 超逾目标才能获得奖金。 绩效工资和奖金的金额要体 现员工的付出和带来的效益。 这样，基本工资满足了员工基本生活需要之后， 员 工通过自己的努力获得更高的收入， 为了获得更高的收入， 员工又会更加努力地 工作。企业还要根据员工的能力及时调整薪金晋升制度， 否则，员工