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竞聘演讲的技巧 面试中要求考生讲演同样是一种较常见的考察方法。这是对面谈法和小组讨论 法中考生表现的一个更集中、更直接的测评。这时，没有谈话的对方，没有考官提 问，只有听众。考生是讲台上惟一的演员，更可以充分、自主地表现自己的气质、 风度、口头表达能力、见解和观点。 面试演说不同于一般场合下的演说，面试演说面对的观众主要是面试考官，他 们要依据考生演讲来决定你是否适合所争取的职位。因而要以此为中心，向听众展 示自己，博得好感与赞同。另一部分听众是参与竞争的其他考生。他们对于你的演 讲不能发表意见，没有决定考官判断的权利，但他们的情绪反应仍会影响考官对你 的评价。如果你能在演讲的气势上胜过他们，在演讲内容上使他们心服口服，那么 你成功的把握就大了。 下面介绍一些可能用得着的小知识和注意事项： 演讲要感染听众。首先要内容充实、可信，调动出自己的真实情感。用有 说服力的事实证明你的知识和技能、工作经验、特长等适合应聘单位、职位的要 求。 演讲以前要对演讲的内容有必要的准备，理清讲演的结构。哪些内容先 讲，哪些后讲，什么要作为重点，什么可以一带而过，时间是否充足，开始和结尾 的部分如何充分引起听众的注意，如何恰到好处地结束。 可以考虑在表达重要信息时，运用形象手势和表情以便于听众理解，还可 以适当穿插一些小故事、幽默。 在结束前总结要点是必要的。因为在讲演中听众随着话语的流动来思考， 或许不能及时地总结概括内容的要点。那么，结束前的总结会给听众留下印象，记 清楚要点。 尽量不要拿讲稿上台，以免产生依赖性，成为念稿而非演讲。可以把要点 写在小纸条上，字的大小最好能稍微一瞥就看得清楚。 演讲前反省自己是否有惯用的语气词，如 “嗯”、 “哈 ”、 “哪”……有的人每 句话就要带一个，听了使人厌烦，也表明演讲者缺乏自信，思路不清，准备不充 分，内容空洞。 不要自我标榜。自我表现要诚恳，言之有据，这不同于自我标榜。自我标 榜者会使人反感，产生抵触情绪。 演讲的速度要适中，可以用新闻节目中的播报速度为参考，易为人接受。 初次演讲，或心情紧张时，自己不觉得，但说话速度可能已经让人觉得太快了，这 时要注意调整。 话语流畅不一定就是好的演讲。台下练习时不要强记，而要根据要点对主 要的思想和观点了然于胸。演讲时，根据听众的反应，调整具体的语气和用词。如 果在台上说得太流畅，虽给人很会说话的印象，但会缺乏令人感动的气氛，也不利 于调动自己的情绪，难以引起共鸣。 演讲时，眼睛不要四处乱看，可将视线集中在一两个听众身上。每隔一定 时间，可以沉稳地扫视一遍全体听众。在讲到重要内容时，说话速度可稍放慢，语 气加重，同时扫视听众，可以吸引听众的注意，使他们更好地理解。