2015年辽宁省人力资源基础知识试题(含答案)包过题库.docxVIP

1、[单选题 ] 无固定期限的劳动合同是 ( 的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 参考答案 :C 参考解析 :无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。 在正常履行劳动合同的情况下 ,劳动者可以一直工作到退休。 2、[多选题 ] 事业部制结构的不足在于 ( 。 A.管理人员增多 ,企业费用增加 B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 C.部门责权不清 ,彼此之间易产生意见分歧 ,互相争名夺利 ,争功诿过 ,难以协调 D.各事业部独立性强 ,考虑问题时容易忽视企业整体利益 E.缺乏专业化分工 ,不利于管理水平的提高 参考答案 :B,D 参考解析 :事业部制结构的主要不足体现为 :①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 ;②各事业部独立性强 ,考虑问题时容易忽视企业整体利益。 A 项是超事业部制结构的缺点 ;C 项是职能制结构的缺点 ;E 项是直线制结构的缺点。 3、[多选题 ] 现代人力资源管理的基本测量技术包括 ( 。 A.工作岗位研究 B.KPI 技术 C.关键事件访问 D.BSC 技术 E.人员素质测评 参考答案 :A,E 参考解析 :在人力资源管理的学科体系中 ,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术 ,可以分成两大类 :一是以工作 ——“岗位 ”为