大学生求职时遭遇“试用陷阱”尚难维权.docxVIP

PAGE PAGE # / 12 范文最新推荐 大学生求职时遭遇“试用陷阱”尚难维权 在人才市场供需双方失衡的情况下，“试用期”也成为一些用工 单位获取廉价劳动力的途径。一些用人单位为降低人力资本，大量招 募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样 的借口予以解雇。这样一来 ，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干几 个月，然后被扫地出门。 而对求职者来说，求职的道路并不平坦，找工作过程中也是被选择 的时候多。如选择的时候少，能被单位“试用”已经可以用“幸运” 来形容，因此求职者都非常珍惜得来不易的试用期。 而“试用期”也成为很多求职者在求职路上经常所遭遇的一道陷 阱。 他们在“试用”两个月后被迫离开 张玲到杭州某家广告策划公司应聘做行政助理， 面试出乎意料地顺 利。面试临近结束的时候，经理对她说，由于公司出于扩建中，正缺 人手，让她当天再推荐几个同学过来面试。 张玲回到学校把这个消息告诉了还没有找到工作的同学，大家都觉 得像是中了头彩一般幸运。毕竟试用期是正式就业的一次最佳机会。 张玲带着5个同学来到公司。经理很爽快，随意问了大家一些问题 后，接着说第二天就可以上班，先试用三个月，试用期间工资为 800 元一月，试用期结束后就签协议。经理很诚恳地对她们说：“公司在 杭州刚起步，你们是招进的第一批员工，等公司稳定下来后，你们都 是公司的元老了。”本来六个人都还有