有关集体合同汇总6篇.docxVIP

有关集体合同汇总6篇 有关集体合同汇总6篇  在不断进步的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是帮大家整理的集体合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。  集体合同 篇1 　　集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：  　　(1)集体合同对人的法律效力：  　　集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据我国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。  　　(2)集体合同的时间效力：  　　集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效.如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。  　　(3)集体合同的空间效力：  　　集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。一般而言，本单位集体合同只对本单位有效。 集体合同 篇2 　　第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。  　　第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系  　　第三条 本合同是双方遵守的共同准则。  　　双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。  　　第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。  　　工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。  　　第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。  　　第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。  　　第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。  　　第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。  　　第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，()实行本公司工作日制度。  　　第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。  　　第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。  　　第十二条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度。  　　第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。  　　第十四条 公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。  　　第十五条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。  　　第十六条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。  　　第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执行。  　　第十八条 公司应组织职工定期进行专项体检。  　　第十九条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。  　　第二十条 公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加强和改善劳动安全技