基于web人力资源标准管理系统的设计和实现.doc

引 言 人力资源管理就是估计组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考评绩效支付酬劳并进行有效激励、结合组织和个人需要进行有效开发方便实现最优组织绩效全过程。即利用现代化科学方法，对和一定物力相结合人力进行合理培训、组织和调配，使人力、物力常常保持最好百分比，同时对人思想、心理和行为进行合适诱导、控制和协调，充足发挥人主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事适宜，以实现组织目标。 对于快速发展中企业，面对市场经济竞争压力、知识经济管理压力，已经开始意识到，企业业务步骤各个步骤，如产品设计、生产、销售、服 务等，全部离不开人参与，任何一个步骤出现问题，往往全部表现为人问题。职员素质和士气已成为企业生存和发展基础，人力资源管理已经成为企业管理和发 展关键症结所在。良好人力资源管理效率和开发能力将有利于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。企业人力资源管理已经成为企业多种管理中关键基础 内容和支柱。利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提升管理效率和效益，已经成为企业信息化关键内容和任务。 全球范围内企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功关键依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中关键内容之一，以人为本成为企业立足和发展根本。有效力管理企业人力资源，为企业提供强有力贮备力量，使之成为企业发展主动力。经过人力资源有效管理，掌握最新、正确企业人力资源信息，并对