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破解私营企业收入分配不公的路径思考 收入分配公平是收入分配的基础性问题，也是其最本质的规定性。但我国私营企业劳资收入分配差距不仅发展速度快而且其差距幅度也最大。2021年底我国私营企业已达1 253.86万户，从业人员1.25亿人。私营企业能否公平分配涉及上亿家庭，社会各界高度关切。所以，分析私营企业收入分配不公的缘由，探讨私营企业公平分配收入的实现路径，具有重要的现实意义。 一、实现私营企业收入分配公平是一道必须破解的难题 （一）私营企业分配公平既有微观价值也有宏观意义 收入分配公平是收入分配的基础性问题和最本质性规定，当然也是人们对现实的利益分配关系的价值评价，它彰显的是利益分配关系的合理性。从宏观看，分配公平是整个社会公平正义的根本内涵、实质所在和最高层次，它体现着社会财富分配的合理性和平等性，是社会公平正义的实际体现和最终归宿。实现私营企业收入分配公平既是使广大人民群众共享改革发展成果的需要，也是构建社会主义和谐社会的需要。从微观看，私营企业收入分配公平关乎私营企业自身的经济效益和可持续发展，影响1.25亿从业人员的工作积极性和公平观，涉及1亿多家庭的经济利益、生活水平和幸福度。所以私营企业收入分配公平的必要性是显而易见的。 （二）私营企业分配不公既有微观危害也有宏观威胁 私营企业长期分配不公，劳动报酬过低，首先，损害的自然是劳动者的切身利益，摧毁的是职业责任心和工作积极性，最终影响的是私企自身可持续发展。其次，劳资之间长期的分配不公，员工的不公平感多年累积和因分配不公产生的公平焦虑，极有可能使他们放弃对社会主义公平正义价值的信仰与追求，如果任由劳资双方分配差距扩大，则会导致对社会主义本质和制度目标产生质疑的人群逐渐扩大，直至威胁社会稳定。所以，经济发展过程中的分配不公，对社会之危害甚至会超过经济停滞不前之危害。邓小平早在1985年3月就提醒过：“社会主义的目的就是要全国人民共同富裕，不是两极分化。如果我们的政策导致两极分化，我们就失败了;如果产生了什么新的资产阶级，那我们就真是走了邪路了。”所以，私营企业里能否公平分配，是一道必须破解的难题。 二、私营企业收入分配不公的表现及缘由 目前私营企业收入分配不公的主要表现是分配制度不健全，工资制度较混乱、随意性大、工资协商机制缺失、工资不能按时发放、没有正常的工资增长机制和生产领域劳动分配比重过低、资本分配比重过高等问题。尤其是后者最为突出。数据资料显示：“我国最近三十多年来，劳动收入占GDP的比重不断降低，从1984年最高时的54%下降到2021年的41%。劳动收入占比下降，主要是私营外资企业。”“1993—2021年十年间企业主与职工之间收入差比，年递扩36.5%。”“2021年我国规模以上私营工业企业获得总利润15 102.5亿元，企业平均获利润552.68万元，按照私营企业户均2.55个投资人来计算，则私营企业投资者平均每人获得利润为216.74万元。然而，私营企业劳动者的年平均工资仅为2.0759万元，二者差距超过100倍。”劳资收入分配差距不仅发展速度最快而且其差距幅度也最大。劳资分配不公成为跨越世纪的一大难题。究其原因主要有三： （一）私营企业主公平观扭曲 众所周知，在过去三十多年的市场经济转型过程中，我国在较长时间里提倡“效率优先、兼顾公平”的分配原则，社会公平的价值观逐渐发生偏离，加之资本逐利本性使然，以至于在私营企业的经营目标里利润不仅是第一追求，而且变成唯一追求。一些私营企业主崇尚“金钱至上”“金钱万能”，信奉“有钱即为成功”，认为“有钱就有幸福”，把市场经济规则错误地理解为一种强者为王的“经济丛林”，把“白猫黑猫论”曲解成为可以不择手段获利。私营企业主思想上固守“老板养活工人”的说法，在分配上秉承“肥水不流外人田”的理念，导致私营企业员工工资又低、福利待遇又少，普通劳动者的劳动既没有得到应有的“尊重”，也没有得到应有的回报。 （二）私有制度及资本逻辑 依据马克思主义基本原理，在私营企业里，“资本只有一种生活本能，这就是增殖自身，获取剩余价值，用自己的不变部分即生产资料吸吮尽可能多的剩余劳动。”资本惧怕没有利润或利润过于微小的情况就像自然据说惧怕真空一样。“一有适当的利润，资本就会非常胆壮起来。只要有10%的利润，它就会到处被人使用;有20%，就会活泼起来;有50%，就会引起积极的冒险;有100%，就会使人不顾一切法律;有300%，就会使人不怕犯罪，甚至不怕绞首的危险。”所以在私营企业里由资本的增殖本性使然，居于支配地位的私营企业主和被支配地位的劳动者之间建立公平的交换关系很难，私营企业主低估普通劳动力要素价值和降低它们在收入分配中应得比例，致使劳动要素所得