建设工程项目审计劳动合同的解除和终止、建筑工程审计法律基础劳动合同的解除和终止.pptxVIP

第四节 劳动合同的解除和终止主讲人--- 重庆工商职业学院9.4 劳动合同的解除和终止9.4.1 劳动合同的解除 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。1. 协议解除1)协议解除的概念 劳动合同协议解除又称双方解除或协商解除，是指因主客观情况的变化，劳动合同双方当事人在完全自愿的情况下，经协商一致解除劳动合同。9.4 劳动合同的解除和终止2)协议解除劳动合同的条件(1)被解除的劳动合同必须是依法成立的，有效的合同。(2)解除劳动合同必须是在劳动合同依法成立生效后，尚未全部履行之前。(3)用人单位和劳动者均有权利解除劳动合同。(4)合同的双方必须是在自愿平等的基础上达成协议。9.4 劳动合同的解除和终止2. 单方解除 单方解除又称法定解除，是指劳动合同有效成立后，尚未履行或者尚未完全履行前，因为一定的法律事实的发生，由一方当事人依法提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的单方解除因为行使解除权主体的不同分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。 1)劳动者单方解除合同(1)劳动者单方预告解除。即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同，无论用人单位是否同意。劳动者在行使此项权利时必须满足以下两点：第一，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第二，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.4 劳动合同的解除和终止(2)劳动者随时通知解除。第一，用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的。第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的。第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第五，出现了以欺诈、胁迫的手段，或是乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律法规强制性规定的这些情况，致使劳动合同无效的，劳动者可以单方面解除劳动合同。第六，法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.4 劳动合同的解除和终止2)用人单位单方解除(1)用人单位行使即时解除权的条件。第一，在试用期内被证明不符合录用条件的。第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(简称严重违纪)。第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失第四，被依法追究刑事责任的。第五，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。第六，《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形(即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)，致使劳动合同无效的。9.4 劳动合同的解除和终止应用案例9-2 张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。试用期工资低、活也累，眼看试用期就要过去了，张小姐真高兴。可是，领导忽然说，你在试用期表现得不理想，明天就不要来了，我们找到了更好的人选。问题：用人单位是否可以单方面解除与张小姐的劳动合同？9.4 劳动合同的解除和终止案例评析： 对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但都必须由用人单位对此提出合法有效的证明。 另外，是否在试用期间，应当以劳动合同为准;若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准;若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。9.4 劳动合同的解除和终止应用案例9-3 家大型中外合资企业一位流水线上的员工，因为要求增加过节补贴的问题和单位领导发生争议。由于一时情绪难以控制，该员工将流水线上的关键生产设备拆下并藏匿起来，致整条生产线停工一天，单位无法按时交货，不得不承担延迟交货的违约金5万元。企业当即决定解除与该名员工的劳动合同关系，员工不服，提起了劳动争议仲裁申请。9.4 劳动合同的解除和终止案例评析： 仲裁过程中，单位提供了经员工签字认可的《员工手册》：在违纪行为这一章，包括了破坏生产设备等情形。更关键的是，《员工手册》也同时明确规定了关于“严重”违反劳动纪律或规章制度的标准，即对公司造成直接经济损失达到3万元及以上者为“严重”。由此，案件就变得非常明朗了：企业为其解除劳动合同的行为提供了充分合法的依据，履行了完整的举证义务，员工的诉请被劳动争议仲裁委员会依法驳回。9.4 劳动合同的解除和终止(2)用人单位行使单方预告解除权的条件第一，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作