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1.新版本清源公司岗位结构及 收购部岗位责任书 清源废纸回收利用有限公司组织架构图 清源公司 清源公司副 收购经理或 收购经理或 业务部经 销售部经 废纸业务文员 收购主管 收购主管 收购组长兼 废纸业务 =-^ 前1 （东经总 芽兼检验丁 检验员 1 1 1 清1 ［出］ 清源废纸回收利用有限公司 职位责任书 任 职 资 格 标 准基本条件 任 职 资 格 标 准 基本条件 学历 专业 资格证书（或职称） 工作经历（或经验） 性别要求 初中 有一定的管理经验 理想条件 高中 工商管理 相关证书 职业道德非常好，原则性强，为人清廉正直，沟通协调能力强，熟 悉电脑办公，会间单的财务知识和统计知识，会叉车驾驶、懂一 定的机械知识，对纸行业了解，有一定的管理经验. 男 知识 基本知识 沟通能力强，有一定的管理经验. 专业知识 对造纸行业有一定的了解，会简单的财务统计知识 能力 基本技能 管理技能 专业技能 最好有叉车驾驶证和经验，懂简单的机械原理? 职位名称：收购部经理 职位编号： 职位等级： 职位类型： 所在部门：清源公司 工作地点：东经集团 填写日期：2007年10月9日 生效日期： 版本号：1.0 直接上级:清源总经理 编制者: 审核者： 审核者主管审批 : 1职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）: 工作板块 主要工作职责 关键业绩KPI指标 对本部门正常化运行实施 按照公司制度和本部门工作标准及制度在本部门的具体执行工作 对各收购分点管理实施 对收购总部及外设分点的具体运行、协调、控制 对外设分点资源及产品的整合 对各点收购打好包的回收整合储备销售的工作的管理执行 维护协调对外关系 维护公司废纸供应与废纸客户关系的正常发 展 对本部门的制度及考核管理实施 对部门全体人员及客户人生、设备财产安全负责 对本部门业绩目标的制定 带领本部门正常运行完成工作任务及制定目标完成目标 任职要求：分入职条件和任职资格标准两部分填写。 入职条件：1学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技能 素质要求：2、埴写该职位应具备的3-5项关键性基本素质。 2。 学历、专业、经历和技能要求:  职业素养 团队精神；服务意识；忠诚度；全局意识 职业发展通道 可直接晋升的职位：总经理 可进行轮换的职位：生产部门经理 1 可晋升到此的职位：收购经理助理、分点组长 可降级的职位： 收购部经理助理、分点组长、普通员工 清源废纸回收利用有限公司 任 职 资 格 标 准基本条件学历专业资格证书（或职称）工作经历（或经验）性别要求 任 职 资 格 标 准 基本条件 学历 专业 资格证书（或职称） 工作经历（或经验） 性别要求 初中 有一定的管理经验 理想条件 高中 管理类 职业道德非常好，原则性强，为人清廉正直，沟通协调能力强，熟悉 电脑办公，会简单的财务知识和统计知识，会叉车驾驶、懂一疋的 机械知识，对纸行业了解，有一定的管理经验. 职位名称：收购部经理助理 职位编号： 职位等级： 职位类型： 所在部门：清源收购部 工作地点：清源公司 填写日期：2007年10月11日 生效日期： 版本号：1.0 直接上级：收购部经理 编制者： 审核者： 审核者主管审批 : 1职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）: 工作板块 主要工作职责 关键业绩KPI指标 对本部门正常化运行实施 按照公司制度和本部门工作标准及制度在本部门的具体执行工作 对各收购分点管理实施 对收购总部及外设分点的具体运行、协调、控制 对外设分点资源及产品的整合 对各点收购打好包的回收整合储备销售的工作的管理执行 维护协调对外关系 维护公司废纸供应与废纸客户关系的正常发 展 对本收购点整体管理实施 对本收购点全体人员及客户人生、设备财产安全负责 对本部门业绩目标的制定 带领本部门正常运行完成工作任务及制定目标完成目标 任职要求：分入职条件和任职资格标准两部分填写。 入职条件：1学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技能 素质要求：2、埴写该职位应具备的3-5项关键性基本素质。 2。 学历、专业、经历和技能要求:  基本知识 八 ―rr .x r A 口 丄H - 知识 公司核心价值观；规章制度。 专业知识 熟悉电脑办公，会简单的财务知识和统计知识。 能力 基本技能 对纸行业了解，有一定的管理经验。 专业技能 会叉车驾驶、懂一定的机械知识。 职业素养 团队精神；服务意识；忠诚度；全局意识 职业发展通道 可直接晋升的职位：收购部经理 可进行轮换的职位：收购部经理助理 可晋升到此的职位：收购分点组长 可降级的职位：收购分点组长 清源