试用期员工工作任务书.pdf

. 试用期员工工作任务书 此任务书用于试用期员工的任务布置和考核， 试用期根据劳动合同年限确定， 为操作方便每个月划 分为四周进行工作任务评价。一个月总分为 100 分，每周 25 分，总工资额的 30%参与绩效考核。 薪酬 =总工资额 *70%+ 总工资额 *30%* （绩效评分 /100 ） 员 工 ： 宋 海 霞 部 门 ： 品 牌 推 广 部 岗位 ： 推 广 经 理 负责人： 第一周 工作任务 任务目标 完成 时间 准时有效完成（ 15 分） 效率 部分完成（ 12~14 分） （15 分） 完成率低于 60% （8~11 分） 工作积极，主动沟通，对 任务完成结果评 态度 所完成任务有合理化建议 价 （10 分） （10 分） 工作认真，在规定时间内 完成任务（ 6~9 分） 工作态度不积极，未及时 完成任务也不沟通（ 0~6 分） 总分合计 部门经理建议： 由部门负责人负责填写每周工作任务及评价，最后结果需经双方沟通达成一致并确认签字， 1 周内 考核成绩低于 15 分者进行培训、再上岗。 负责人签字： 试用期员工签字： 精选范本 . 员工： 部门： 岗位： 负责人： 第二周 工作任务 任务目标 完成 时间 准时有效完成（ 15 分） 效率 部分完成（ 12~14 分） （15 分） 完成率低于 60% （8~11 分） 任务完成结果评 工作积极，主动沟通，对所完成 价 态度 任务有合理化建议（ 10 分） （10 分） 工作认真，在规定时间内完成任 务（ 6~9 分） 工作态度不积极，未及时完成任 务也不沟通（ 0~6 分） 总分合计 部门经理评价； 由部门负责人负责填写每周工作任务及评价，最后结果需经双方沟通达成一致并确认签字，